دانلود ترجمه مقاله رهبران چه چیزهایی را باید در مورد فرهنگ سازمانی بدانند

1. اهمیت فرهنگ 2. درک فرهنگ سازمانی 3. تاثیر فرهنگ سازمانی روی عملکرد و فاکتورهای دیگر 4. آیا فرهنگ در درجه اول، نتیجه ای از اقدامات سازمانی یا علتی برای آن است؟ 5. بینش های مربوط به فرهنگ که رهبران باید از آنها اطلاع داشته باشند 6. دستورالعمل هایی برای ایجاد و حفظ فرهنگ سازمانی 7. خلاصه ای از بینش های کلیدی درباره فرهنگ سازمانی 8. نتیجه گیری

چکیده – عامل اصلی در موفقیت یک سازمان، فرهنگ آن می باشد. فرهنگ سازمانی می تواند تاثیر چشم گیری روی عملکرد و کارایی یک شرکت؛ روحیه و بهره وری کارکنان آن؛ و توانایی آنها در جذب، انگیزش، و حفظ افراد بااستعداد داشته باشد. متاسفانه، بسیاری از رهبران، یا از تاثیر چشم گیری که فرهنگ می تواند داشته باشد، ناآگاهند، و یا آگاه هستند ولی اطلاعات وسیع و گاهی اوقات متناقض موجود در زمینه فرهنگ را نادیده می گیرند، و یا از نحوه ایجاد فرهنگ به صورت مناسب در سازمان اطلاعی ندارند. این مقاله، سازنده ترین یافته هایی که رهبران باید در مورد فرهنگ بدانند و اینکه بتوانند فرهنگی قوی و موفق را ایجاد کنند که مردم به بهترین شکل آن را اعمال کنند را ادغام کرده است. توسعه فرهنگ سازمانی نیازمند چیزی فراتر از صحبت کردن در مورد فرهنگ و تاکید بر اهمیت آن می باشد. به منظور دستیابی به بهترین نتایج، توسعه فرهنگی نیازمند رهبرانی است که آن را به عنوان یکی از وظایف کلیدی خود دیده و اهمیت هماهنگ سازی استراتژی های سازمانی و تصمیم گیری با ایده آل های فرهنگی را درک کنند.

A major factor in the success of an organization is its culture. Organizational culture can significantly influence the performance and effectiveness of a company; the morale and productivity of its employees; and its ability to attract, motivate, and retain talented people. Unfortunately, many leaders are either unaware of the significant impact culture can have, are aware but overwhelmed by the extensive and sometimes conflicting information available on culture, or are not well informed about how to build and sustain cultures effectively. This article integrates the most consistent findings that leaders need to know about culture and what they can do to build strong, successful cultures that bring out the best in people. Developing organizational culture requires far more than talk about culture and emphasis on its importance. In order to achieve the best results, culture development requires leaders who see it as one of their key tasks and who understand the importance of aligning organization strategies and decision making with cultural ideals.