دانلود ترجمه مقاله رابطه اثربخشی ادراکی کار تیمی و عملکرد تیمی در بخش بانکداری

1. مقدمه 2. پیشینه نظری 3. مواد و روش ها 4. نتایج 5. بحث و بررسی و نتیجه گیری

چکیده – کار تیمی ، یکی از مهم ترین عوامل برای موفقیت امور تجاری، در اقتصاد مدرن است. تقریباً در تمامی حوزه های کسب و کار، تیم ها توجه بیشتری را به سمت خود جلب می کنند. اثبات شده است که کار تیمی منجر به افزایش سطح عملکرد فردی، گروهی، و حتی سازمانی می شود. هدف این تحقیق، بررسی اثربخشی کار تیمی، و رابطه آن با عملکردهای تیمی است. به طور خاص، مولفان تلاش دارند که مشخص بکنند کدام عوامل اثربخشی کار تیمی ، دارای رابطه مثبتی با عملکرد تیمی هستند ، و روی پایداری تیم ها در آینده اثرگذار می باشند؟ اثربخشی کار تیمی، به عنوان یک سازه متداول در مطالعات رفتار سازمانی، و مدیریت منابع انسانی، سوژه اصلی این تحقیق قرار گرفته است. البته بررسی آن از لحاظ تجربی، خصوصاً در بخش بانکداری در حد ضعیفی قرار دارد. محققان با استفاده از پرسشنامه خود ممیزی شده راجع به اثربخشی کار تیمی، نمونه 401 نفره از کارکنان حاضر در بخش بانکداری صربستان را مورد بررسی قرار داده اند. آن ها در 16 بانک از مجموع 26 بانک کشور مشغول به کار هستند. مولفان برای تست پرسشنامه ها از نرم افزار smartpls استفاده نموده اند (بارگذاری های تخمینی، پایایی داخلی، روایی همگرا، روایی افتراقی). همچنین سوالات پژوهشی نیز روی نرم افزار طراحی و پیشنهاد گردیدند (PLS-SEM). نتایج نشان می دهند که عواملی همچون رفتار نوآورانه اعضای تیم، کیفیت کار تیمی، و هم افزایی کار تیمی (سینرژی) ، ارتباط مثبتی با عملکرد کار تیمی دارند. مقاله حاضر بدنبال ارائه درک بهتری از عوامل اثربخشی کار تیمی و نقش شان در عملکرد تیمی ، در صنعت بانکداری صربستان است. اندازه نمونه نسبت به کُل جمعیت، محدودیت این تحقیق به شمار می رود.

Teamwork is one of the most important factors for business success in the modern economy. In almost every area of business, teams receive more and more attention, since it has been found that teamwork leads to greater individual, group, and even organizational performance. The aim of this research is to investigate the effectiveness of teamwork and its relationship with team performances. Specifically, the authors tried to investigate which factors of teamwork effectiveness have a positive relationship with teamwork performance and the sustainability of teams in the future. The subject of the research is the effectiveness of teamwork as a construct that is widely presented in the scientific field of organizational behavior and human resource management, but is still underexplored in empirical research, especially in the banking sector. An investigation with a self-audit questionnaire on teamwork effectiveness was conducted on a sample of 401 employees in the banking sector in Serbia, in 16 out of the 26 existing banks in the country. The authors used SmartPLS software in order to test the questionnaire (indicator loadings, internal consistency reliability, convergent validity, and discriminant validity) and proposed research question (PLS-SEM). The results showed that factors such as innovative behavior of the team members, the quality of teamwork, and teamwork synergy have positive relations to teamwork performance. This paper contributes to the better understanding of the factors of teamwork effectiveness that contribute to team performances, with respect to the banking industry in Serbia. The limitation of the paper is the size of the sample, with respect to the total population.

ترجمه این مقاله در 16 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 10 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.