دانلود ترجمه مقاله پژوهش های هوش معنوی در زمینه توسعه منابع انسانی

1. مقدمه 2. تعاریف و نظریه های SI 3. مدل های نظری پیشرو در زمینه SI 4. نتایج 5. مکانیزم کل نگر SI 6. SI و رهبری 7. SI و پایداری 8. بحث و بررسی 9. نتیجه گیری

هدف: هدف این مطالعه، سنتز (تولید ترکیبی) دانش غنی در پژوهش های «نبوغ معنوی» (SI) در چارچوب پژوهش های «توسعه منابع انسانی» (HRD) می باشد. طراحی/روش تحقیق/رویکرد: با جستجو از چندین پایگاه داده الکترونیک، نویسندگان، مرور ادبی موضوعی در مورد SI و HRD انجام دادند. مضامین مرتبط با SI و HRD هنگام بکار گیری روش تحلیل محتوایی، استخراج می شوند. یافته ها: پنج مضموم اصلی بوسیله تحلیل محتوایی در مجموعه ادبیات مرور شده، پدیدار شد. مضامینی که وجود پژوهش های مرتبط با SI در زمینه HRD را توصیف کرده اند از این قرار بودند: ارتباطات مفهومی بین SI و HRD؛ مکانیزم کل نگر SI؛ SI و توسعه رهبری، ابزارهای سنجش SI و در نهایت، تاثیر SI بر پایداری. محدودیت ها/دلالت های پژوهش: ضوابط شمول و عدم شمول از این قرار هستند که جستجوهای انجام شده برای این مرور ادبی به مجله های مرور همتا شده، منتشر شده در مقالات مرتبط با SI، محدود شده اند. این مقاله، همه مقالات در مورد SI را که «صریحاً نقش ارزشمند منابع انسانی را به بحث نگذاشته اند»، را کنار گذاشت. کلمات کلیدی استفاده شده عبارتند از «نبوغ معنوی» (SI) و HRD. اصالت/ارزش: این مقاله، ارزشی جدید و درکی آگاهانه در مورد SI و دلالت های آن برای زمینه های دیگر، بخصوص HRD، حاصل کرد. این مقاله توصیه می کند که SI یک مولفه مهم برای توسعه سازمانی است. چنین مداخلاتی، منابع انسانی که می توانند بطور کل باعث عملکرد بهتر شوند، را تقویت می کنند.

Purpose: This study aims to synthesize the rich knowledge on spiritual intelligence (SI) research within the framework of human resource development (HRD) research. Design/methodology/approach: Based on the search of multiple electronic databases authors conducted thematic review of the literature on SI and HRD. Themes associated with SI and HRD are extracted while employing the content analysis technique. Findings: Five major themes emerged through the process of content analysis on the body of the reviewed literature. The themes which described the presence of SI-related research within the field of HRD, included: Conceptual connections between SI and HRD; SI Holistic Mechanism; SI and Leadership development, SI measurement tools and, finally, the impact of SI on sustainability. Research limitations/implications: The inclusion and exclusion criteria are that the search for this review has been limited to peer-reviewed journals that are published SI-related articles. This paper excluded all articles on SI that `do not explicitly discuss the valuable role of human resources. The key words used are spiritual intelligence (SI) and HRD. Originality/value: This paper offered new-fangled value and insightful understanding on SI and its implications for other areas, more specifically HRD. It suggests that SI is an important component for organizational development. Such interventions nurture the human resources that can lead to better performance as a whole.