دانلود ترجمه مقاله یک چارچوب مفهومی برای تحقیقات مدیریت منابع انسانی بین المللی

1. مقدمه 2. دیدگاه نظریه نهادی و انتقالات روش HRM شرکتهای چند ملیتی 3. یک چارچوب مفهومی 4. مفاهیم برای تحلیل انتقالات HRM شرکتهای چند ملیتی 5. مفاهیم برای تحقیقات IHRM 6. نتیجه گیری

چکیده – این مقاله تکامل و سهم دیدگاه نظریه نهادی را در مطالعه انتقال مدیریت منابع انسانی (HRM) بین اقتصادهای پیشرفته و اقتصادهای کمتر توسعه یافته به واسطه ی تفاوت های نهادی مورد تاکید قرار می دهد. این مقاله به دنبال بررسی تفاوتهای نهادی بین اقتصادهای پیشرفته (خانه) و اقتصادهای کمتر توسعه‌ یافته (میزبان) از طریق دیدگاه نظریه نهادی است و این که چگونه چنین تفاوتهای نهادی فرصتها برای انتقال شیوه‌ های HRM را محدود یا فراهم می کنند. ما یک چارچوب مفهومی را از طریق دیدگاه نظریه نهادی گسترش می دهیم تا بینش مفید و جامعی از عوامل یا شرایط را ارایه نماییم تا زمان انتقال شیوه های HRM از اقتصادهای پیشرفته به اقتصادهای کمتر توسعه یافته را که در آن تفاوت های نهادی وجود دارد در نظر بگیریم. این چارچوب یک دیدگاه وسیع از سه بُعد نظریه نهادی را برای کمک به شرکتهای چند ملیتی ارایه می ‌دهد تا ارزیابی و بررسی نمایند که چگونه تفاوتها در محیط های نهادی بین کشورهای خانه و میزبان ممکن است فرصتها یا محدودیتها را در انتقالات شیوه HRM ایجاد نمایند.

This paper highlights the evolution and contribution of the institutional theory perspective to the study of human resource management (HRM) transfers between advanced economies and less developed economies owing to institutional dissimilarities. The paper seeks to explore the institutional differences between advanced economies (home) and less developed economies (host) through the lens of institutional theory and how such institutional differences constrain or provide opportunities for the transfer of HRM practices. We develop a conceptual framework through the lens of institutional theory to provide useful and comprehensive insight of factors or conditions to consider when transferring HRM practices from advanced economies to less developed economies where there are institutional dissimilarities. The framework offers a broad perspective of the three dimensions of institutional theory to help multinational enterprises evaluate and explore how the differences in institutional settings between home and host countries may create opportunities or constraints in HRM practice transfers.

ترجمه این مقاله در 20 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 11 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.