دانلود ترجمه مقاله یک چارچوب مفهومی برای تحقیقات مدیریت منابع انسانی بین المللی

عنوان فارسی :

یک چارچوب مفهومی برای تحقیقات مدیریت منابع انسانی بین المللی در اقتصادهای در حال توسعه

عنوان انگلیسی :

A conceptual framework for international human resource management research in developing economies

کلمات کلیدی :

  شیوه های مدیریت منابع انسانی؛ تفاوت های نهادی؛ نظریه نهادی؛ مدیریت منابع انسانی بین المللی؛ شرکتهای چند ملیتی

درسهای مرتبط : مدیریت بازرگانی؛ مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 22 نشریه : Wiley
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 85
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این مقاله

وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
قیمت دانلود مقاله
32,000 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. دیدگاه نظریه نهادی و انتقالات روش HRM شرکتهای چند ملیتی 3. یک چارچوب مفهومی 4. مفاهیم برای تحلیل انتقالات HRM شرکتهای چند ملیتی 5. مفاهیم برای تحقیقات IHRM 6. نتیجه گیری

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – این مقاله تکامل و سهم دیدگاه نظریه نهادی را در مطالعه انتقال مدیریت منابع انسانی (HRM) بین اقتصادهای پیشرفته و اقتصادهای کمتر توسعه یافته به واسطه ی تفاوت های نهادی مورد تاکید قرار می دهد. این مقاله به دنبال بررسی تفاوتهای نهادی بین اقتصادهای پیشرفته (خانه) و اقتصادهای کمتر توسعه‌ یافته (میزبان) از طریق دیدگاه نظریه نهادی است و این که چگونه چنین تفاوتهای نهادی فرصتها برای انتقال شیوه‌ های HRM را محدود یا فراهم می کنند. ما یک چارچوب مفهومی را از طریق دیدگاه نظریه نهادی گسترش می دهیم تا بینش مفید و جامعی از عوامل یا شرایط را ارایه نماییم تا زمان انتقال شیوه های HRM از اقتصادهای پیشرفته به اقتصادهای کمتر توسعه یافته را که در آن تفاوت های نهادی وجود دارد در نظر بگیریم. این چارچوب یک دیدگاه وسیع از سه بُعد نظریه نهادی را برای کمک به شرکتهای چند ملیتی ارایه می ‌دهد تا ارزیابی و بررسی نمایند که چگونه تفاوتها در محیط های نهادی بین کشورهای خانه و میزبان ممکن است فرصتها یا محدودیتها را در انتقالات شیوه HRM ایجاد نمایند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

This paper highlights the evolution and contribution of the institutional theory perspective to the study of human resource management (HRM) transfers between advanced economies and less developed economies owing to institutional dissimilarities. The paper seeks to explore the institutional differences between advanced economies (home) and less developed economies (host) through the lens of institutional theory and how such institutional differences constrain or provide opportunities for the transfer of HRM practices. We develop a conceptual framework through the lens of institutional theory to provide useful and comprehensive insight of factors or conditions to consider when transferring HRM practices from advanced economies to less developed economies where there are institutional dissimilarities. The framework offers a broad perspective of the three dimensions of institutional theory to help multinational enterprises evaluate and explore how the differences in institutional settings between home and host countries may create opportunities or constraints in HRM practice transfers.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

ترجمه این مقاله در 20 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 11 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 32,000 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله یک چارچوب مفهومی برای تحقیقات مدیریت منابع انسانی بین المللی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

یک × یک =

مقالات ترجمه شده

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی