دانلود ترجمه مقاله جستجوی صلاحیت جهانی: از منابع انسانی بین المللی تا مدیریت استعداد

1. روش تحقیق 2. نتایج 3. بحث در رابطه با مقالات مربوط به 50 سال گذشته

چکيده – این مقاله تکامل جستجو برای صلاحیت جهانی را از طریق آنالیز محتوایی 50 ساله و بررسی منابع منتشر شده در زمینه ی مدیریت منابع انسانی بین المللی، و اخیرا، مدیریت استعداد، با تاکید ویژه بر مجلات مربوط به کسب و کار جهانی شرح می دهد. ما یک بررسی دقیق از محتوای مدیریت منابع انسانی بین المللی / مدیریت استعداد در مجلات کسب و کار جهانی مربوط به سال های 1965 تا 2014 را ارائه داده ایم. با بررسی این نتایج، ما موضوعات کلیدی در کسب و کار و استراتژی جهانی از سال های 1965 تاکنون را شرح دادیم و تحقیقات مربوط به مدیریت منابع انسانی بین المللی و مدیریت پایدار و روندهای کسب و کار مربوطه را نیز ارائه کردیم. سپس، شرح خلاصه ای از مدیریت منابع انسانی بین المللی و مدیریت استعداد را ارائه داده و نحوه انجام تحقیقات در این رابطه در آینده را نیز ذکر کردیم. پیامدهای یافته های ما برای تحقیقات آینده و اهمیت جستجوی صلاحیت جهانی را نیز بیان کردیم.

This article describes the evolution of the search for global competence through a 50-year content analysis and review of published research in the field of International HR Management (IHRM), and more recently, Talent Management (TM), with special emphasis on the Journal of World Business. We present a detailed examination of the IHRM/TM content of the Journal of World Business from its inception in 1965 through 2014. To put the results of that review into perspective, we review key themes in global business and strategy from 1965 to the present, noting where IHRM/TM research and business trends correspond, diverge, and lag. Next, we present a brief history of IHRM and TM, showing how the emerging theme of TM offers challenges and promise for connecting future IHRM/TM research with emerging business, strategy, and social trends. We conclude with the implications of our findings for future research, and the importance of the search for global competence.