دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی بین المللی تطبیقی: مسیرهای پژوهش های آتی

1. مقدمه 2. نظریه های همگرایی، واگرایی و تداخل 3. طرح تحقیقاتی 4. آینده مدیریت منابع انسانی بین المللی تطبیقی

چکیده – موضوعات تحقیقاتی زیادی وجود دارند که به بررسی شیوه ها و تئوری های مدیریت منابع انسانی بین المللی (IHRM) به صورت تطبیقی پرداخته اند. ما این سه موضوع را به طور خاص بررسی کرده ایم: مدیریت استعداد (TM)، پویایی بین المللی و تنوع. درجه همگرایی شیوه های HR با اصطلاح سبک غربی "بهترین شیوه ها"، موضوع مهمی است. ما استدلال کرده ایم که فاکتورهای اجتماعی و صنعتی، تعیین کننده های حیاتی شیوه های HR هستند و ما اهمیت زمینه های اجتماعی در IHRM را تأکید کرده ایم. واقعی که در این زمینه وجود دارد فاکتورهای متعددی هستند که نه تنها منحصر به بهترین شیوه های بین المللی می باشند بلکه نقش مهمی در توسعه شیوه های HR در زمینه های مختلف بین المللی بازی می کنند.

There are numerous under-researched topics that fall under the umbrella of comparative international human resource management (IHRM) theory and practice. We address three in particular: talent management (TM), international mobility, and diversity. The degree of convergence of HR practices with Western-style so-called “best practices” is a topic of much dispute. We argue that sociocultural and institutional factors are critical determinants of HR practices, and we underscore the importance of the sociocultural context in IHRM. The reality unfolding is that of multiple factors, not exclusive to international best practices, playing a role in the development of HR practices in various international contexts.