دانلود ترجمه مقاله اجرای مشارکتی طرح های بحث برانگیز اجتماعی مربوط به مسئولیت اجتماعی شرکتی

عنوان فارسی

اجرای مشارکتی طرح های بحث برانگیز اجتماعی مربوط به مسئولیت اجتماعی شرکتی: پیامدهای آن برای مدیریت منابع انسانی

عنوان انگلیسی

Corporate implementation of socially controversial CSR initiatives: Implications for human resource management

کلمات کلیدی :

  مدیریت منابع انسانی؛ مسئولیت اجتماعی شرکتی؛ CSR بحث برانگیز اجتماعی؛ بیان مسائل اجتماعی

درسهای مرتبط مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 106
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت :

دانلود پاورپوینت مقاله پیاده سازی شرکتی مدل اجتماعی CSR

وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود ترجمه مقاله
57,600 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. HRM، CSR و عملکرد سازمانی 3. تکامل اجرای CSR 4. پیامدهای HRM 5. نتیجه گیری و جهت گیری ها برای تحقیقات آینده

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – موفقیت سازمان ها در جذب، انتخاب و حفظ کارکنان را می توان تاحدی به واکنش به فعالیت های مسئولیت اجتماعی شرکت ها (CSR) نسبت داد. امروزه، به نظر می رسد سازمان ها به طور مکرر به دنبال ابتکارات CSR که مربوط به مسائل اجتماعی است، هستند. برخلاف ابتکارات CSR که غیرمرتبط با مسائل اجتماعی است، مواردی که به علل اجتماعی مرتبط است به احتمال زیاد بحث برانگیز است. متعاقبا، نحوه نگاه افراد به چنین اقداماتی می تواند بر درک آن ها از شرکت تاثیر بگذارد و ممکن است منجر به بروز تغییراتی در رفتار آن ها گردد. با تکیه بر این کار در نظریه هویت اجتماعی، ما به بررسی اثر اقدامات بحث برانگیز CSR بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی (HRM) می پردازیم. هدف از این مطالعه بررسی و ترسیم نحوه این تغییر در CSR بوده که ممکن است ماهیت ارتباز CSR – HRM را تحت تاثیر قرار دهد و همچنین بررسی پیامدهای احتمالی شیوه های HRM است. جهت گیری های آینده برای تحقیقات و شیوه های HRM نیز مورد بحث قرار گرفت.

نمونه متن انگلیسی مقاله

An organization's success in recruiting, selecting, and retaining employees can be attributed, in part, to reactions to a firm's CSR activities. Today, organizations appear to be more frequently pursuing CSR initiatives that are related to social issues. Unlike CSR initiatives which are unrelated to social issues, those that are attached to social causes are more likely to be perceived as controversial. Consequently, how individuals view such actions can impact their perceptions of the firm and may lead to changes in individual behavior. Grounding this work in social identity theory, we explore the effect controversial CSR actions can have on HRM functions. The goal of this effort is to explore and delineate how this shift in CSR may alter the nature of the CSR-HRM relationship and to examine the potential implications for HRM practice. Future directions for research and HRM practice are discussed.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 57,600 تومان

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله اجرای مشارکتی طرح های بحث برانگیز اجتماعی مربوط به مسئولیت اجتماعی شرکتی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یک × چهار =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi