دانلود ترجمه مقاله شیوه های مدیریت ریسک در محل کار جهت جلوگیری از اختلالات عضلانی و روانی

1. مقدمه 2. روش 3. نتایج 4. بحث و بررسی 5. نتیجه‌ گیری: بررسی شکاف ها

چکیده – مقدمه: بخش بزرگی از شواهد نشان ‌دهنده اثرات قابل توجهی از مخاطرات روانی و اجتماعی مرتبط با کار بر خطر اختلالات عضلانی و ذهنی (MSD ها و MHDها) است که دو مورد از هزینه بارترین مشکلات سلامت شغلی در بسیاری از کشورها هستند. این مطالعه شیوه های مدیریت ریسک محل کارهای امروزی را در دو بخش صنعت دارای خطرات بالای MSD ها و MHDها را بررسی نموده است و این امر را ارزیابی نموده است که تا چه حد ریسک ناشی از مخاطرات روانی و اجتماعی به طور موثر مدیریت می شود. روش: از نوزده سازمان استرالیایی و اغلب بزرگ خواسته شد که اسناد سیاست ها و رویه های مربوطه شان را ارائه دهند و مصاحبه ‌های نیمه ساختاری با 67 کارمند انجام شد که در این سازمانها نقش‌ های بهداشت و ایمنی شغلی یا مدیریتی داشتند. اطلاعات مربوط به شیوه‌ های محل کار جاری از تجزیه و تحلیل مکتوبات مستند سازی و مصاحبه‌ ها استخراج شد. نتایج: شیوه‌های مدیریت ریسک که ریسک ‌های عضلانی و سلامت ذهنی در این محل های کار را مورد خطاب قرار می دهند، عمدتا بر روی تغییر رفتارهای فردی از طریق آموزش محیط کار، فراهم سازی اطلاعات، مشاوره فردی و گاهی برنامه ‌های سبک زندگی سالم تمرکز داشتند. روشهای رسمی کنترل منابع خطر برای مخاطرات بیومکانیکی محیط کار موثر بر ریسک عضلانی اسکلتی وجود داشت، اما هیچ روش مرتبطی برای کنترل ریسک ناشی از مخاطرات روانی و اجتماعی مرتبط با کار وجود نداشت. تعداد اندکی از اقدامات کنترل ریسک، خطر ناشی از مخاطرات روانی و اجتماعی را در منابع محل کارشان بررسی نموده اند. کاربردهای عملی: برای کاهش خطر هر دو مورد اختلالات عضلانی و بهداشت روانی، شیوه‌ های موجود نیاز به توسعه قابل توجهی برای پرداختن به خطر ناشی از تمام مخاطرات روانی و اجتماعی بالقوه دارند. کنترل های ریسک برای هر دو مورد مخاطرات بیومکانیکی و روانی اجتماعی نیاز به تمرکز بیشتر بر حذف یا کاهش ریسک در منبع، مطابق با سلسله مراتب مدیریت ریسک عمومی دارند.

Introduction - A large body of evidence demonstrates substantial effects of work-related psychosocial hazards on risks of both musculoskeletal and mental health disorders (MSDs and MHDs), which are two of the most costly occupational health problems in many countries. This study investigated current workplace risk management practices in two industry sectors with high risk of both MSDs and MHDs and evaluated the extent to which risk from psychosocial hazards is being effectively managed. Method - Nineteen, mostly large, Australian organisations were each asked to provide documentation of their relevant policies and procedures, and semi-structured interviews were conducted with 67 staff who had OHS or management roles within these organisations. Information about current workplace practices was derived from analyses of both the documentation and interview transcripts. Results - Risk management practices addressing musculoskeletal and mental health risks in these workplaces focused predominately on changing individual behaviours through workplace training, provision of information, individual counselling, and sometimes healthy lifestyle programs. There were formal procedures to control sources of risk for workplace biomechanical hazards affecting musculoskeletal risk, but no corresponding procedures to control risk from work-related psychosocial hazards. Very few risk control actions addressed risk from psychosocial hazards at their workplace sources. Practical applications - To reduce the risk of both musculoskeletal and mental health disorders, existing practices need considerable expansion to address risk from all potential psychosocial hazards. Risk controls for both biomechanical and psychosocial hazards need to focus more on eliminating or reducing risk at source, in accord with the general risk management hierarchy.