دانلود ترجمه مقاله چشم انداز ریسک در زمینه مدیریت منابع انسانی: بررسی و جهت گیری برای پژوهش های آتی

1. مقدمه 2. ریسک و مدیریت ریسک 3. ریسک منابع انسانی در مقالات 4. دیدگاه های HRM و مدیریت ریسک 5. تلفیق و جهت گیری برای پژوهش های آتی 6. نتیجه گیری

چکیده – استدلال ارزش شیوه های HRM مؤثر به تمرکز اصلی مقالات در زمینه HRM تبدیل شده است. با این حال، موردی برای شناسایی ریسک های مربوط به شیوه های HRM نامناسب و غیر واقعی وجود دارد. اگرچه در دو دهه گذشته، مدیریت ریسک در بسیاری از مقالات مدیریتی مورد بررسی قرار گرفته است، منابع انسانی مربوط به ریسک به خوبی انواع دیگر ریسک مورد بررسی قرار نگرفته اند؛ مدیریت منابع انسانی در قالب یک شاخه در این زمینه، نقش مهمی در بررسی این وضعیت و افزایش آگاهی در رابطه با موضوعات منابع انسانی به عنوان ریسکی برای سازمان ایفا کرده است. بررسی مقالات منتشر شده از سال 2000 در محدوده ژورنال های مدیریت نشان می دهد که پژوهش های محدودی به دیدگاه مدیریت ریسک در منابع انسانی پرداخته اند. اگرچه مدیریت ریسک و HRM از هر دو زمینه در کنار یکدیگر بهره مند می شوند، این مقاله نتیجه گرفته که پژوهش و توسعه پدیده مدیریت ریسک منابع انسانی در این زمینه باید بیشتر مورد بررسی قرار گیرد.

Arguing the value of effective HRM practice has long been a focus in the HRM literature. However, there is also a case for identifying the risks presented by inappropriate or absent HRM practices. Although risk management has been established in the broader management literature for over two decades, human resource related risks have not featured as prominently as other types of risks. HRM as a discipline has a role to play in addressing this situation and raising awareness of human resource issues as risks for the organization. A review of papers published since the year 2000 in a broad range of high quality management journals, identifies that limited research has thus far taken a risk management perspective on human resources. Although the HRM and risk management disciplines stand to benefit fromdrawing the twoareas together, this reviewconcludes that further research and development of the phenomenon of human resource risk management is needed.