دانلود ترجمه مقاله سهم مدیران زن در نوآوری سازمانی

1. مقدمه 2. چارچوب نظری و تدوین فرضیات 2.1. دیدگاه نظریه رفتاری 2.2. رابطه بین تنوع جنسیتی و نوآوری سازمانی 2.3. نقش میانجی فرآیندهای هیات مدیره 3. روش ها 3.1. جمع‌ آوری داده‌ ها و نمونه 3.2. متغیرها و اندازه گیری 3.2.1. متغیر وابسته: نوآوری سازمانی 3.2.2. متغیر مستقل: نسبت مدیران زن 3.2.3. میانجی ها: تعارض شناختی، آماده سازی و مشارکت 3.2.4. متغیرهای کنترل 3.3. تحلیل ها 4. نتایج 5. بحث و نتیجه گیری

چکیده – هدف این مقاله تحلیل روابط بین مدیران زن (یک مشخصه جمعیت شناختی) و نوآوری سازمانی (یک پیش ‌بینی‌ کننده عملکرد شرکت) با در نظر گرفتن نقش میانجی فرهنگ تصمیم گیری هیئت مدیره است. برای بررسی دقیق فرایندها و رفتارهای هیئت مدیره، ما از داده ‌های نظرسنجی برای آزمودن فرضیه‌ های خود در نمونه ‌ای از 341 شرکت نروژی استفاده می‌ کنیم. نتایج نشان می‌ دهد که مدیران زن به طور مثبت و قابل ‌توجهی در نوآوری سازمانی سهم دارند. علاوه بر این، رابطه مثبت بین مدیران زن و سطح نوآوری سازمانی توسط برخی ابعاد فرهنگی تصمیم گیری میانجی گری می‌ شود: میزان تعارض شناختی و میزان آمادگی و مشارکت در طی جلسات هیئت مدیره. مفاهیم ضمنی برای نظریه و عمل و رهنمودهای پژوهشی آتی مورد بحث قرار می‌ گیرند.

This paper aims to analyze the relationships between women directors (a demographic characteristic) and organizational innovation (a predictor of firm performance) by considering the mediating role of the board’s decision-making culture. To scrutinize board processes and behaviors, we use survey data to test our hypotheses on a sample of 341 Norwegian firms. The results suggest that women directors contribute positively and significantly to organizational innovation. Furthermore, the positive relationship between women directors and the level of organizational innovation is mediated by some decision-making culture dimensions: the degree of cognitive conflict and the degree of preparation and involvement during board meetings. Implications for theory and practice and future research directions are discussed.