دانلود ترجمه مقاله یک بررسی تجربی از عدالت سازمانی، به اشتراک گذاری دانش و قابلیت های نوآوری

1. مقدمه 2. پیشینه نظری 3. ارائه فرضیات 4. روش تحقیق 5. آنالیز و نتایج 6. بحث و بررسی و نتیجه گیری

چکیده – به دلیل ایجاد چندین مزیت استراتژیک برای افراد، گروه ها، سازمان ها و ملل، به اشتراک گذاری دانش باید به منظور درک بهتر مفاهیم و فاکتورهای تعیین کننده آن، بیشتر مورد مطالعه قرار گیرد. عدالت سازمانی، مفهوم مهمی است که به اشتراک گذاری دانش را در سازمان تحت تاثیر قرار داده و به نوبه خود، روی قابلیت های نوآورانه سازمان ها تاثیر می گذارد. این مقاله روی عدالت سازمانی تمرکز کرده و تقش آن در به اشتراک گذاری دانش را بررسی کرده و نهایتاً تاثیر به اشتراک گذاری دانش روی قابلیت های نوآوری سازمان ها را تحلیل کرده است. مدل تحقیق در کنار فرضیه ها از مقالات مرتبط ارائه شده و بر اساس داده های جمع آوری شده از طریق یک روش نظرسنجی روی سه سازمان در آدانا در ترکیه مورد بررسی قرار گرفته است. نتایح، تاثیر عدالت سازمانی روی به اشتراک گذاری دانش را تایید می کنند. تاثیر به اشتراک گذاری دانش روی قابلیت نوآوری نیز یافته دیگر این بررسی می باشد. مفاهیم این تحقیق نیز در بخش نتیجه گیری مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

Due to creating several strategic benefits to individual, group, organisations as well as nations, the knowledge sharing needs to be further studied to better understand its implications and determining factors. Organisations justice is an important concept that affects knowledge sharing in organisation, which in turn influences innovation capabilities of the organisations. This study focuses on organisational justice and investigates its role on the knowledge sharing and explores the impact of knowledge sharing on innovation capability of the organisations. The research model along with hypotheses is developed from the related literature and tested based on the data collected through a survey method on three organisations in Adana in Turkey. Results confirm hypothesized the influence of organisational justice on the knowledge sharing. The effect of knowledge sharing on innovation capability constitutes another finding of this study. The implications of the study were discussed in the conclusion part of the study.