دانلود ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی و عملکرد نوآوری در صنعت نرم افزار

1. مقدمه 2. پیش زمینه تئوریک و فرضیات 3. روش تحقیق 4. نتایج و بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

چکیده – تحول سریع در نوآوری تکنولوژیک نیازمند سازمان هایی است تا فرهنگی توسعه یابد که عملکرد نوآوری را برای توسعه پایدار در میان رقابت های جهانی تقویت می کند. هدف اصلی این تحقیق تجربی، بررسی نقش فرهنگ سازمانی، به ویژه فرهنگ فراگیر در عملکرد نوآورانه صنعت نرم افزاری در پاکستان می باشد. به منظور نیل به هدف این پژوهش، مطالعه ای به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز با استفاده از یک پرسشنامه ساختاریافته از شرکت های نرم افزاری در پاکستان از طریق یک سیستم جمع آوری داده آنلاین با استفاده از فرم های گوگل (Google Forms) انجام شده است. اندازه نمونه برابر n = 215 می باشد بنابراین، آمار توصیفی، و مدل های رگرسیون چندگانه و همبستگی برای تعیین رابطه بین فاکتورهای تشریحی فرهنگ سازمانی و عملکرد نوآورانه مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهند که عملکرد نوآوری سازمانی، پشتیبان و تحت تاثیر فرهنگ سازمانی می باشد. انعطاف پذیری و پشتیبانی در زمان تغییر و جو سازمانی، فاکتورهای قابل توجهی برای خلاقیت و عملکرد نوآورانه می باشند. این مطالعه روی تاثیر فرهنگی عملکرد نوآورانه در یک صنعت خاص (صنعت نرم افزار) متمرکز شده که در آن عملکرد قابل اندازه گیری برای حیات رقابتی بسیار ضروری است. به دلیل وضعیت صنعت نرم افزاری در پیشرفت اقتصادی و نوآوری تکنولوژیکی کشور، درک این رابطه مخصوصا در زمینه یک اقتصاد در حال توسعه بسیار حیاتی می باشد.

Rapid transformation in technological innovation requires organizations to develop a culture that fosters innovation performance for sustainable development amidst global competition. The core aim of this empirical investigation is to explore the role of organizational culture, particularly an inclusive culture, in the innovation performance of the software industry in Pakistan. To achieve the objective of this study, research was conducted to collect the required information by using a structured questionnaire from software firms in Pakistan via an online data collection system using Google Forms. The sample size is (n = 215) therefore, descriptive statistics, correlation and multiple regression models are used to determine the association between explanatory factors of organizational culture and innovation performance. The results propose that organizational innovation performance is backed and affected by organizational culture. Flexibility/support to change and organizational climate are the comparatively significant factors for creativity and innovation performance. This study focuses on the cultural influence of innovation performance in a specific industry where measurable performance is critical for competitive survival: the software industry. It is critical to understand this relationship, particularly in the context of a developing economy, because of the status of the software industry in the rapid technological innovation and economic progress of the country.