دانلود ترجمه مقاله بررسی نوآوری سازمانی و ظرفیت مدیریت دانش: نقش اصلی و مرکزی شیوه های منابع انسانی استراتژیک (SHRPs)

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. چارچوب فرضیه ها 4. روش تحقیق 5. بحث و بررسی و نتیجه گیری

چکیده – این مطالعه، تلاشی برای بررسی تاثیرات شیوه های منابع انسانی استراتژیک در نوآوری سازمانی (شناسایی و بهره برداری) و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها (به اشتراک گذاری دانش و کاربردهای دانش) می باشد. داده ها از بین صنایع فعال در ترکیه جمع آوری شدند (N = 109). نتایج تحلیل رگرسیون تاکید می کند که فقط شیوه های خاص در منابع انسانی استراتژیک دارای قدرت پیش بینی نوآوری سازمانی می باشند. علاوه بر این، الگوی مشابهی بین شیوه های منابع انسانی استراتژیک و ظرفیت مدیریت دانش شرکت ها مشاهده می شود. به طور کلی، یافته های ما اهمیت سیستم های جبران سازی، یادگیری و ارزیابی عملکرد را در قالب پیش بینی کننده ای برای متغیرهای وابسته نشان می دهند. در انتهای مقاله نیز، بحث و بررسی ها، پیشنهادات بیشتر و محدودیت های پژوهشی ارائه شده اند.

This study was an effort to test the effects of strategic human resources practices over organizational innovation (exploration and exploitation) and knowledge management capacity of firms (knowledge sharing and knowledge application). Data were gathered across industries operating in Turkey (N = 109). Results from regression analyses emphasized that only certain practices in strategic human resources had predictive power of organizational innovation. Moreover, a similar pattern was observed between the strategic human resources practices and knowledge management capacity of firms. Overall, our findings spoke to the importance of compensation, training and performance appraisal systems as predictors of our dependent variables. Discussions, further suggestions and limitations are provided at the end.