دانلود ترجمه مقاله درک سوابق تعهد سازمانی در زمینه سازمان های موقتی

1. مقدمه 2. تعهد سازمانی در سازمان های موقتی 3. طراحی پژوهش و ترکیب نمونه 4. تحلیل و نتایج 5. بحث و نتیجه گیری

چکیده – این مطالعه چگونگی تاثیر مشخصه های سازمان ‌های موقتی بر تعهد کارمندان به سازمان موقتی را مورد بررسی قرار می دهد، و به طور دقیقتر، این که آیا اثر مربوطه، مشابه یا مخالف آن در سازمان‌ های دائمی است. ما سوابق شغلی و سازمانی تعهد سازمان را مورد بررسی قرار می ‌دهیم و با استفاده از یک مجموعه داده از بیش از 600 متخصص این مورد را می آزماییم که تا چه اندازه تاثیرات آنها در زمینه سازمان ‌های موقت متفاوت است. علاوه بر این، ما در می یابیم که در این روابط، تعارض کار - زندگی کارکنان نقشی میانجی گرانه دارد. مطالعه ما با در نظر گرفتن همزمان چندین سوابق و اینکه چگونه تاثیرات آنها ممکن است بین سازمان‌ های دایمی و موقتی تفاوت داشته باشد، در این پژوهش سهم دارد.

This study investigates how the characteristics of temporary organizations affect an employee’s commitment to the temporary organization, and more precisely, whether the respective effect is similar or opposite to that in permanent organizations. We examine job-related and organizational antecedents of organization commitment, and test to what extent their effects differ in the context of temporary organizations using a data set of more than 600 professionals. Further, we find that an employee’s work-life conflict has a mediating role on these relationships. Our study contributes to research by simultaneously considering several antecedents and how their effects may differ between permanent and temporary organizations.