دانلود ترجمه مقاله آنالیز رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک

1. مقدمه 2. شیوه های HRM و تعهد سازمانی 3. روش 4. نتایج

هدف این پژوهش، ارزیابی تاثیرات شیوه های مدیریت منابع انسانی روی تعهد سازمانی، به صورت جداگانه و سیستماتیک می باشد. داده ها از 304 مشارکت کننده در اسکیشهیر جمع آوری شده که در صنعت بانکداری کار می کنند. بدین منظور، یک مطالعه توصیفی در بانک های مختلف در اسکیشهیر انجام شد. به منظور آنالیز رابطه بین متغیرهای موجود در این مطالعه، همبستگی و آمار رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این مطالعه، پشتیبانی بر این متغیرها بوده (انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد، ارتقاء، پاداش های مبتنی بر عملکرد، به اشتراک گذاری اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) و این متغیرها نیز با یافته های پژوهش های قبلی منطبق می باشند. همانطوری که یافته های این پژوهش نشان می دهند، شیوه های مدیریت منابع انسانی دارای تاثیر زیادی روی تعهد سازمانی هم به صورت جداگانه و هم به صورت سیستماتیک می باشند. یافته های به دست آمده، افق های جدیدی را در بررسی ادغام شیوه های مدیریت منابع انسانی در صنعت بانکداری در اسکیشهیر باز می کنند.

The aim of this study is to evaluate the effects of human resources management practices on organizational commitment, singly and systematically. The data was gathered from 304 participants in Eskişehir, who work in the banking industry. For that purpose, a survey study was conducted in different banks in Eskişehir. To analyze the relationship between the variables included in the study, correlations and multiple-regression statistics were used. The findings from the study support the variables (choice, training, performance evaluation, promotion, performance-based rewards, information sharing, job security and human resources management system) and these variables are also supported by findings of previous studies. As findings from this study depict, human resources management practices have an effect on organizational commitment both singly and systematically. The findings obtained open new horizons in discussions that defend the unification of human resources management practices in the banking industry in Eskişehir