دانلود ترجمه مقاله آنالیز رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک

عنوان فارسی

آنالیز رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک: یافته هایی از صنعت بانکداری

عنوان انگلیسی

Analysis of the Relationship Between Human Resources Management Practices and Organizational Commitment from a Strategic Perspective: Findings from the Banking Industry

کلمات کلیدی :

  شیوه های مدیریت منابع انسانی؛ آموزش؛ ارزیابی عملکرد؛ ترویج؛ تعهد سازمانی؛ صنعت بانکداری

درسهای مرتبط مدیریت منابع انسانی ، رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 10 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2015 تعداد رفرنس مقاله : 22
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. شیوه های HRM و تعهد سازمانی 3. روش 4. نتایج

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

هدف این پژوهش، ارزیابی تاثیرات شیوه های مدیریت منابع انسانی روی تعهد سازمانی، به صورت جداگانه و سیستماتیک می باشد. داده ها از 304 مشارکت کننده در اسکیشهیر جمع آوری شده که در صنعت بانکداری کار می کنند. بدین منظور، یک مطالعه توصیفی در بانک های مختلف در اسکیشهیر انجام شد. به منظور آنالیز رابطه بین متغیرهای موجود در این مطالعه، همبستگی و آمار رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفتند. یافته های این مطالعه، پشتیبانی بر این متغیرها بوده (انتخاب، آموزش، ارزیابی عملکرد، ارتقاء، پاداش های مبتنی بر عملکرد، به اشتراک گذاری اطلاعات، امنیت شغلی و سیستم مدیریت منابع انسانی) و این متغیرها نیز با یافته های پژوهش های قبلی منطبق می باشند. همانطوری که یافته های این پژوهش نشان می دهند، شیوه های مدیریت منابع انسانی دارای تاثیر زیادی روی تعهد سازمانی هم به صورت جداگانه و هم به صورت سیستماتیک می باشند. یافته های به دست آمده، افق های جدیدی را در بررسی ادغام شیوه های مدیریت منابع انسانی در صنعت بانکداری در اسکیشهیر باز می کنند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

The aim of this study is to evaluate the effects of human resources management practices on organizational commitment, singly and systematically. The data was gathered from 304 participants in Eskişehir, who work in the banking industry. For that purpose, a survey study was conducted in different banks in Eskişehir. To analyze the relationship between the variables included in the study, correlations and multiple-regression statistics were used. The findings from the study support the variables (choice, training, performance evaluation, promotion, performance-based rewards, information sharing, job security and human resources management system) and these variables are also supported by findings of previous studies. As findings from this study depict, human resources management practices have an effect on organizational commitment both singly and systematically. The findings obtained open new horizons in discussions that defend the unification of human resources management practices in the banking industry in Eskişehir

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

 

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله آنالیز رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی از دیدگاه استراتژیک”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

1 × 3 =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi