دانلود ترجمه مقاله تاثیر بلند مدت سرمایه گذاری در آموزش و توسعه بر عملکرد مالی شرکت

1. مقدمه 2. پیشینه نظری و ارائه فرضیات 3. روش 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. محدودیت ها و تحقیقات آتی

چکیده – هدف: هدف این مقاله، بررسی رابطه بین سرمایه گذاری در آموزش و توسعه و عملکرد مالی در طول زمان می باشد. مقالات مربوط به سرمایه انسانی نشان داده اند که سرمایه گذاری در آموزش و توسعه ممکن است تاثیر فوری روی عملکرد مالی نداشته باشد ولی در عوض، تاثیراتی ایجاد می کند که در طول زمان قابل مشاهده و درک هستند. با این حال، بیشتر تحقیقات میان مقطعی، به بررسی تاثیر سرمایه گذاری در تحقیق و توسعه بر عملکرد پرداخته اند و در کنار آن، تاثیرات بلندمدت سرمایه گذاری روی آموزش و توسعه را نیز مورد مطالعه قرار داده اند. طراحی / روش تحقیق / رویکرد: این مطالعه روی دوره بازیابی پس از رکود بزرگ سال 2008 در زمینه تجاری کره جنوبی تمرکز کرده است. داده های طولی از 312 شرکت، شامل چهار موج متمایز مورد استفاده قرار گرفته اند. مدلسازی وابسته به رشد برای کمک به شناسایی الگوی رابطه متقابل بین سرمایه گذاری در آموزش و توسعه و عملکرد مالی در طول زمان مورد استفاده قرار گرفته است. یافته ها: نتایج نشان داده اند که حتی با وجود اینکه رشد سرمایه گذاری در توسعه و آموزش در طول زمان، پایدار بوده است، با این حال، تمایزات بین شرکتی چشم گیری در دوره های سرمایه گذاری در آموزش و توسعه وجود دارد. عملکردهای مالی قبلی نشان داده اند که ارتباط مثبتی با سطوح بالاتر سرمایه گذاری در آموزش و توسعه دارند ولی این موضوع مربوط به رشد در سرمایه گذاری برای آموزش و توسعه نمی باشد. سطح ابتدایی و اولیه سرمایه گذاری در آموزش و توسعه، سود متعاقب را پیش بینی نکرده ولی رشد در سرمایه گذاری روی آموزش و توسعه، ارتباط مثبتی با عملکرد مالی آینده را نشان داده است. اصالت / ارزش: این مطالعه نشان داده است که هرچقدر سرمایه گذاری روی توسعه و آموزش در یک سازمان در طول زمان افزایش یابد، تاثیر موخر آن روی عملکرد مالی نیز می تواند ظهور یابد و این موضوع ناشی از انباشت سرمایه می باشد. در نهایت، نتایج حاصل، اهمیت داشتن سرمایه انسانی به جای تمرکز بر جریان های لحظه ای که تاثیرات فوری را ناشی می شوند، نشان داده و برجسته کرده است.

Purpose: The purpose of this paper is to examine the relationship between training and development investment and financial performance over time. Human capital literature suggests that training and development investment may not immediately affect financial performance but may instead create effects that are realized over time. However, most existing cross-sectional research explores the influence of training and development investment on performance while overlooking training and development investment’s long-term effects. Design/methodology/approach: This study focuses on the recovery period following the Great Recession circa 2008 in the South Korean business context. Longitudinal data from 312 firms, including four distinct waves, were used. Latent growth modeling was used to help identify a pattern of reciprocal relationships between training and development investment and financial performance over time. Findings: The results indicate that even though growth in training and development investment is stable over time, there are significant between-firm differences in training and development investment trajectories over time. Prior financial performance was shown to be positively related to higher levels of training and development investment, but it was not related to growth in training and development investment. The initial level of training and development investment did not predict subsequent profit, but growth in training and development investment was positively related to future financial performance. Originality/value: This study suggests that as an organization’s training and development investment increases over time, a delayed effect on financial performance may emerge because of this accumulated investment. Ultimately, the results highlight the importance of having a stock of human capital, rather than concentrating upon momentary flows that yield immediate effects.

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 13 فایل ورد ترجمه)