دانلود ترجمه مقاله انگیزه ها و شیوه های مدیریت استعداد در یک بازار در حال ظهور

1. مقدمه 2. مدیریت استعداد، توسعه فرضیات و نظریه پایه 3. روش های تحقیق 4. نتایج 5. بحث و نتیجه گیری

چکیده – این مقاله تفاوت در انگیزه ها و شیوه های مدیریت استعداد بین شرکت های چند ملیتی و شرکت های محلی در بازار در حال ظهور ترکیه را مورد مقایسه قرار می دهد. این پژوهش از یک نظریه ی نهادی و دیدگاه های مبتنی بر منابع شرکت به منظور توضیح این تفاوت ها استفاده می کند. بررسی داده ها از 201 شرکت نشان دهنده تفاوت های معنی دار بین انگیزه های مدیریت استعداد شرکت های چند ملیتی و شرکت های محلی بوده و شرکت های چند ملیتی دارای انگیزه های تاکتیکی بیشتری برای سیستم های مدیریت استعداد خود می باشند. این مطالعه تفاوت های معنی دار در شیوه های مدیریت استعداد بین شرکت های چند ملیتی و شرکت های محلی را نیز نشان می دهد، مشخص شد که شرکت های چند ملیتی سیستم های قوی تری از مدیریت استعداد را به اجراء در می آورد. یافته های این مطالعه نشان داد که انگیزه برای مدیریت استعداد و شیوه هایی که سازمان ها دنبال می کنند، محدود به جامعه می باشد. مطالعه ی انگیزه ها و شیوه های مدیریت استعداد در حوزه ی نهادها و سازمان ها قرار دارد، چون این سازمان ها شیوه هایی را شکل داده که در آن عاملان به محرک های محیطی و سازمانی پاسخ داده و به دنبال حفظ قوانینی که ساختار جامعه آن ها را شکل می دهند، می باشند.

This paper compares the differences in talent management motivations and practices between MNEs and local firms in the emerging market of Turkey. It uses institutional theory and the resource based view of the firm to explain these differences. Examining data from 201 firms the findings show significant differences between the talent management motives of MNEs and local firms, with MNEs having more tactical motivations for their talent management systems. The study also shows significant differences in the talent management practices between MNEs and local firms, with MNEs implementing more robust systems of talent management overall. The findings indicate that the motives for TM and the practices that are pursued by organizations are society-bound. The study of TM motives and practices has to be framed within the context of the institution as this shapes the way in which actors perceive and respond to environmental and organizational stimuli and the extent to which they seek to protect the rules that shape and structure their environments.