دانلود ترجمه مقاله مدیریت استعداد و دیدگاه پویای استعداد در شرکت های کوچک و متوسط

عنوان فارسی :

مدیریت استعداد و دیدگاه پویای استعداد در شرکت های کوچک و متوسط

عنوان انگلیسی :

Talent management and dynamic view of talent in small and medium enterprises

کلمات کلیدی :

  سازمان های کوچک و متوسط؛ مدیریت استعداد؛ مرحله حیات سازمانی؛ تناسب سازمانی – فردی؛ تناسب شغلی – فردی

درسهای مرتبط : مدیریت استراتژیک
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 102
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. اندازه سازمانی و مفاهیم تئوریک آن 3. اندازه سازمانی و مفهوم مدیریت استعداد 4. دیدگاه دینامیک استعداد در SMEها 5. محدودیت ها و پژوهش های آتی 6. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

Talent Management (TM) has become one of the key strategic issues for leaders in global organizations and the majority of research on TM focuses on the large multinational enterprise (MNE) context. Despite the importance of small and medium-sized enterprises (SMEs), research in the area of talent management in this context is scarce, particularly conceptual research. This paper tries to address this gap by a) providing a theoretical rationale for the difference between large and SME firms in their talent management and human resource practices; b) exploring the applicability of the notion of talent management conceptualised in large firms to the SME context. c) Proposing a framework that helps identify the characteristics of talent in SMEs. We are critical of the best practices approach and we argue that the notion of talent management is likely to be different in SMEs compared with large firms mainly due to distinct institutional and structural factors.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – مدیریت استعداد (TM) به موضوع استراتژیکی کلیدی برای رهبران در سازمان های جهانی تبدیل شده و اکثر تحقیقات در زمینه TM روی شرکت های چند ملیتی بزرگ (MNE) تمرکز کرده اند. علی رغم اهمیت شرکت های کوچک و متوسط (SMEs)، تحقیقات در زمینه مدیریت استعداد در این زمینه کم هستند. این مقاله تلاش کرده تا این شکاف را با این موارد پر کند a) ارائه منطقی تئوریک برای تفاوت بین شرکت های SME و بزرگ در مدیریت استعداد آنها و شیوه های منابع انسانی؛ b) بررسی قابلیت های شناخت مفهوم مدیریت استعداد در شرکت های بزرگ در زمینه SME؛ c) ارائه چارچوبی که به شناسایی مشخصه های استعداد در SMEها کمک می کند. ما بهترین شیوه های عملکردی را اتخاذ کرده و استدلال کرده ایم که مفهوم مدیریت استعداد در SMEها در مقایسه با شرکت های بزرگ متفاوت بوده و این موضوع بیشتر ناشی از عوامل مؤثر و ساختاری می باشد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

 

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.