دانلود ترجمه مقاله گزینش کارکنان بر اساس مدیریت استعداد

عنوان فارسی :

گزینش کارکنان بر اساس مدیریت استعداد

عنوان انگلیسی :

Personel Selection based on Talent Management

کلمات کلیدی :

  مدیریت استعداد؛ تصمیم گیری چندمعیاره؛ گزینش کارکنان

درسهای مرتبط : مدیریت استعداد
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 5 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2013 تعداد رفرنس مقاله : 9
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود مقاله
18,000 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. گزینش کارکنان و مدیریت استعداد 3. مدل پژوهش 4. بحث و بررسی

نمونه متن انگلیسی مقاله

Due to the globalization, organizations need professional human resources. Qualified personel which has high performances on capability, knowledge, skill, and other abilities play significant roles in the success of an organization. On the other hand having an improper personel might cause many problems such as affecting productivity, precision, flexibility and quality of the products/service negatively. Nowadays organizations try to employ much more qualified personel on management level and they want to find out firstly inside of them. As a new concept talent management deals with this kind of situations. Right using of talents make the work much more successful and making the work right bring the success to the organization. The subject of this study is to promote a personel dealing with talent management as General Manager (GM) under personel selection problem. There exist six criteria and three candidates for the selection process. In this study, a hybrid model which employs multi attribute decision making methods together, is proposed for the personel selection problem.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – به دلیل جهانی شدن، سازمان ها نیاز مبرمی به منابع انسانی حرفه ای پیدا کرده اند. پرسنل واجد شرایطی که توانایی ها، دانش، مهارت و قابلیت های بالای دیگری را دارا هستند، نقش بسیار مهمی را در موفقیت یک سازمان بازی می کنند. از سوی دیگر داشتن پرسنلی نامناسب می تواند مشکلات زیادی را به همراه داشته باشد و تاثیری منفی روی بهره وری، دقت، انعطاف پذیری و کیفیت محصولات و خدمات بگذارد. امروزه سازمان ها سعی می کنند تا متخصص ترین افراد را در سطوح مدیریتی به کار گیرند. مدیریت استعداد نیز به عنوان مفهومی جدید در این زمینه، به بررسی انواع موقعیت های دخیل در این زمینه می پردازد. استفاده صحیح از استعدادها، باعث موفقیت کارها شده و سازمان را در مسیر صحیح موفقیت قرار می دهد. موضوع این پژوهش نیز، ارتقا پرسنل با استفاده از شیوه های مدیریت استعداد تحت مساله گزینش کارکنان می باشد. در این زمینه، شش معیار و سه کاندید برای فرآیند گزینش وجود دارد. در این مطالعه، یک مدل ترکیبی که روش های تصمیم گیری چندمشخصه را در کنار هم به کار می گیرد برای مساله گزینش کارکنان ارائه شده است.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 18,000 تومان

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله گزینش کارکنان بر اساس مدیریت استعداد”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

4 × 1 =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.