دانلود ترجمه مقاله گزینش کارکنان بر اساس مدیریت استعداد

1. مقدمه 2. گزینش کارکنان و مدیریت استعداد 3. مدل پژوهش 4. بحث و بررسی

چکیده – به دلیل جهانی شدن، سازمان ها نیاز مبرمی به منابع انسانی حرفه ای پیدا کرده اند. پرسنل واجد شرایطی که توانایی ها، دانش، مهارت و قابلیت های بالای دیگری را دارا هستند، نقش بسیار مهمی را در موفقیت یک سازمان بازی می کنند. از سوی دیگر داشتن پرسنلی نامناسب می تواند مشکلات زیادی را به همراه داشته باشد و تاثیری منفی روی بهره وری، دقت، انعطاف پذیری و کیفیت محصولات و خدمات بگذارد. امروزه سازمان ها سعی می کنند تا متخصص ترین افراد را در سطوح مدیریتی به کار گیرند. مدیریت استعداد نیز به عنوان مفهومی جدید در این زمینه، به بررسی انواع موقعیت های دخیل در این زمینه می پردازد. استفاده صحیح از استعدادها، باعث موفقیت کارها شده و سازمان را در مسیر صحیح موفقیت قرار می دهد. موضوع این پژوهش نیز، ارتقا پرسنل با استفاده از شیوه های مدیریت استعداد تحت مساله گزینش کارکنان می باشد. در این زمینه، شش معیار و سه کاندید برای فرآیند گزینش وجود دارد. در این مطالعه، یک مدل ترکیبی که روش های تصمیم گیری چندمشخصه را در کنار هم به کار می گیرد برای مساله گزینش کارکنان ارائه شده است.

Due to the globalization, organizations need professional human resources. Qualified personel which has high performances on capability, knowledge, skill, and other abilities play significant roles in the success of an organization. On the other hand having an improper personel might cause many problems such as affecting productivity, precision, flexibility and quality of the products/service negatively. Nowadays organizations try to employ much more qualified personel on management level and they want to find out firstly inside of them. As a new concept talent management deals with this kind of situations. Right using of talents make the work much more successful and making the work right bring the success to the organization. The subject of this study is to promote a personel dealing with talent management as General Manager (GM) under personel selection problem. There exist six criteria and three candidates for the selection process. In this study, a hybrid model which employs multi attribute decision making methods together, is proposed for the personel selection problem.