دانلود ترجمه مقاله اجرای عملی منابع انسانی استراتژیک: نقش حیاتی در خطوط مدیریت

1. مقدمه 2. مدیران خط و اجرای منابع انسانی 3. مبانی نظری و توسعه ی پیشنهادات 4. بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

چکیده – اجرای منابع انسانی موثر (HR) شیوه های معمول مدیران می باشد. این مقاله تئوری زمینه های اجتماعی را پیشنهاد می کند که اجرای HR مدیران را توسط فرهنگ سازمان دهی شده، اقلیم و ملاحظات سیاسی تحت تاثیر قرار می دهد. متعاقبا، اجرای HR به منظور تحریک نتایج کارمندان پیش بینی شده است. این پیامدهای مدل و جهت گیری های تحقیقات آینده نیز مورد بحث قرار گرفته است.

The implementation of effective human resource (HR) practices typically rests with line managers. This paper uses social context theory to propose that linemanager HR implementation is influenced by organizational culture, climate, and political considerations. Subsequently, HR implementation is anticipated to drive employee outcomes. This model's implications and future research directions also are discussed.