دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شرکتی

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و فرضیه ها 3. روش تحقیق 4. بحث و نتیجه گیری

چکیده – با ظهور مقالات و پژوهش های مختلف در زمینه استراتژی، جنبه استراتژیک مدیریت منابع انسانی و فعالیت های کارآفرینی در سازمانها به طور چشم گیری بین موضوعات مربوط به مقالات دیده می شود. در مقالات مختلف، تأثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) روی عملکرد شرکتی به طور گسترده ای مورد بررسی قرار گرفته است. مقالات اخیر شروع به بررسی گسترده تأثیرات متغیرهای سوم در روابط سازمانی کرده اند. همچنین، در سال های اخیر، برخی از محققین تعاملات چشم گیر بین گرایشات کارآفرینی (EO) و مدیریت منابع انسانی را مورد مطالعه و بررسی قرار داده اند. در این مقاله، ما روی نقش مهم گرایشات کارآفرینی روی روابط بین SHRM و عملکرد شرکتی تمرکز کرده ایم. بدین منظور، یک پرسش نامه تهیه شده و داده ها از شرکت هایی جمع آوری شده که در صنایع مختلف استانبول مشغول هستند. داده های جمع آوری شده از پرسش نامه ها با نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد آنالیز قرار گرفته اند. آنالیز نتایج نشان می دهند که گرایشات کارآفرینی، واسطه ای بین روابط بین مدیریت منابع انسانی استراتژیک و عملکرد شرکتی است (هم از نظر عملکرد مالی و هم عملکرد کارکنان).

With the emergence of strategy literature both strategic aspect of human resource management and entrepreneurial activities in the organizations have been among the most remarkable subjects of research papers. In the literature the effect of strategic human resource management (SHRM) on firm performance has been extensively examined. The latest papers started to extensively investigate the effects of third variables in this relationship. Also, in recent years some researchers have studied and shown significant interactions between entrepreneurial orientation (EO) and human resource practices. In this study we focus on the important role of entrepreneurial orientation on the relationship between SHRM and firm performance. For this purpose a questionnaire was prepared and data were collected from the firms that operate in different industries in Istanbul. The collected data from questionnaires were analyzed with SPSS and AMOS software programs. Analyses results indicated that entrepreneurial orientation mediated the relationship between strategic human resource management and firm performance (both financial performance and employee performance).