دانلود ترجمه مقاله رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی در زمان بحران

1. مقدمه 2. مدیریت منابع انسانی و استراتژی های منابع انسانی 3. رویکردهای استراتژیک در مدیریت منابع انسانی 4. نتیجه گیری

چکیده – مدیریت منابع انسانی یکی از مهم ترین واحدهای سازمان ها و شرکت های مدرن می باشد. این موضوع در زمان بحران اهمیت بیشتری می باشد زیرا ابعاد مهمی از مدیریت بحران را ایجاد می کند. معلوم شده است که سیاست های منابع انسانی، تأثیر زیادی روی افراد دارد؛ بنابراین این سیاست ها، نتایج زیادی روی افراد دارند. در این پژوهش، تأثیرات احتمالی بحران های ناگهانی و روشی برای جلوگیری و مقابله با این بحران ها بررسی شده و در اختیار خواننده قرار گرفته است. این مطالعه عمدتاً روی جنبه های استراتژیکی مدیریت منابع انسانی در زمینه مدیریت بحران تمرکز کرده است؛ و روش های مدرن و کلاسیک در زمینه مقابله با تأثیرات بحران روی سرمایه های انسانی را مورد مقایسه قرار داده است.

Human Resources Management is one of the most important units of modern firms and organizations. It gains even more importance in times of crises, because it makes up an important dimension of crisis management. It is well known that human resources policies have a great influence on people; therefore, those polices are to bring about humanistic consequences. In this study, possible effects of always looming crises and ways to avoid or cope with those crises have been examined and presented to readers. The study mainly focuses on the human resources strategies aspect of management at managing crises; and, it compares classical and modern ways to handle the effects of crises on human capital.