دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک، قابلیت نوآوری و عملکرد: مطالعه تجربی در صنعت نرم افزاری اندونزی

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. فرضیه ها 4. روش ها 5. نتایج و بحث 6. نتیجه گیری

چکیده – شرکت ها باید قابلیت نوآوری را برای مدیریت فرآیند نوآوری از خلق ایده ها تا تجاری سازی توسعه دهند. مدیریت منابع انسانی استراتژیک (SHRM) به عنوان یک مولفه کلیدی برای قابلیت نوآوری در نظر گرفته می شود زیرا عنصر انسانی در فرآیند نوآوری دخیل است. این مطالعه رابطه بین شیوه های SHRM، قابلیت نوآوری و عملکرد نوآوری را بررسی می کند، برای این منظور، یک تحقیق تجربی برای آنالیز داده ها از شرکت های نرم افزاری اندونزی انجام می شود. نتایج نشان می دهد که شیوه های SHRM به طور مثبت با قابلیت نوآوری ارتباط دارد که به نوبه خود تاثیر مثبتی بر عملکرد نوآوری می گذارند.

Firms should develop innovation capability to manage innovation process from generating ideas to commercialization. Strategic human resource management (SHRM) is considered as a key element to innovation capability since the human element is involved in the innovation process. This study investigates the relationship among SHRM practices, innovation capability and innovation performance. For this purpose an empirical research is conducted to analyze data from Indonesian software firms. The result indicates that SHRM practices are positively related to innovation capability, which in turn has a positive effect on innovation performance.