دانلود ترجمه مقاله پیش بینی شایستگی استراتژیک مدیران منابع انسانی چینی: نقش هویت، تنوع شغلی

عنوان فارسی :

پیش بینی شایستگی استراتژیک مدیران منابع انسانی چینی: نقش هویت، تنوع شغلی، حمایت سازمانی و سازگاری شغلی

عنوان انگلیسی :

Predicting Chinese Human Resource Managers’ Strategic Competence: Roles of Identity, Career Variety, Organizational Support and Career Adaptability

کلمات کلیدی :

  تئوری ساخت شغل؛ سازگاری شغلی؛ تنوع شغلی؛ شناسایی حرفه ای؛ شایستگی استراتژیک

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 36 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2015 تعداد رفرنس مقاله : 34
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. نقش شناسایی حرفه ای 3. نقش تنوع شغلی 4. روش 5. معیارها 6. نتایج 7. همبستگی و آمارهای توصیفی 8. بررسی مدل های واسط 9. بررسی مدل های واسط تعدیلی 10. بحث و بررسی

ترجمه نمونه متن انگلیسی

بر اساس تئوری ساختار شغلی، پیش بینی کنندگان شایستگی استراتژیک مدیران منابع انسانی در زمینه چین مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج یک نظر سنجی انجام شده در بین مدیران HR چین (N = 220) نشان می دهد که شناسایی حرفه ای، تنوع شغلی و حمایت سازمانی برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک می تواند شایستگی استراتژیک مدیران منابع انسانی چین را به طور مثبتی پیش بینی کند. علاوه بر این، سازگاری شغلی می تواند به عنوان واسطی مهم برای روابط بالا مورد استفاده قرار گیرد. نتایج همچنین نشان می دهند که تاثیر شناسایی حرفه ای روی سازگاری شغلی در میان کارکنانی که سطح بالاتری از حمایت سازمانی را برای مدیریت منابع انسانی استراتژیک دارند، قوی تر است. مدل واسطه مرتبط نیز در این زمینه پشتیبانی می گردد، طوری که تاثیر غیرمستقیم شناسایی حرفه ای روی شایستگی استراتژیک در میان کارکنانی که سطح بالاتری از حمایت سازمانی را در زمینه مدیریت منابع انسانی استراتژیک دارا می باشند، قوی تر است. این یافته ها، مفاهیم تئوری ساختار شغلی و توسعه مدیریت منابع انسانی در چین را نیز در بر دارد.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Based on career construction theory, the predictors of human resource managers’ strategic competence in the Chinese context were examined. Results from a survey administered to Chinese HR managers (N = 220) showed that professional identification, career variety and organizational support for strategic human resource management positively predicted Chinese human resource managers’ strategic competence. In addition, career adaptability served as a significant mediator for the above relations. The results further showed that the effect of professional identification on career adaptability was stronger among employees who perceived a higher (vs. lower) level of organizational support for strategic human resource management. The corresponding moderated mediation model was also supported such that the indirect effect of professional identification on strategic competence was stronger among employees who perceived a higher (vs. lower) level of organizational support for strategic human resource management. These findings carry implications for career construction theory and human resource managers’ career development in China.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

 

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله پیش بینی شایستگی استراتژیک مدیران منابع انسانی چینی: نقش هویت، تنوع شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

14 + یک =

مقالات ترجمه شده

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی