دانلود ترجمه مقاله توسعه منابع انسانی استراتژیک: چارچوبی مفهومی

1. مقدمه 2. توسعه چارچوبی یکپارچه برای درک DSHRDC 3. تعیین کننده های کلیدی چارچوب نظری ما 4. بحث و بررسی، مفاهیم عملی و پژوهشی 5. نتیجه گیری

چکیده – قابلیت های پویا سهم مهمی در مقالات مرتبط با مدیریت منابع انسانی و استراتژی داشته اند. با این حال، بررسی سهم آنها در توسعه منابع انسانی استراتژی (SHRD) موضوع جدیدی است. ما به معرفی قابلیت های توسعه منابع انسانی استراتژیک "پویا" (DSHRDC) پرداخته و چارچوبی شامل (a) فاکتورهای محرک، (b) مولفه های خاص، (c) فرآیندهای اساسی، و (d) قابلیت های پویای SHRD منحصر به فرد را پیشنهاد کرده ایم. ما رویکرد قابلیت های پویا را در قالب ابزاری مفید برای درک نحوه مشارکت SHRD در عملکرد سازمانی از اطریق توسعه این قابلیت ها مورد بررسی قرار داده ایم. ما هر کدام از مولفه های این چارچوب را بررسی کرده و جهت گیری های محتمل برای تحقیقات آتی و نیز یک سری مفاهیم عملی را پیشنهاد داده ایم.

Dynamic capabilities have assumed major importance in the strategy and human resource management literatures. However, discussion of their contribution to strategic human resource development (SHRD) is nascent. We introduce the concept of ‘dynamic’ strategic human resource development capabilities (DSHRDCs) and propose a framework consisting of (a) enabling factors, (b) specific components, (c) underlying processes, and (d) unique SHRD dynamic capabilities. We view a dynamic capabilities approach as a useful lens to understand how SHRD contributes to organizational performance through the development of capabilities. We discuss each component of the framework and propose possible directions for future research and implications for practice.