دانلود ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و فرضیه ها 3. روش تحقیق 4. تحلیل داده ها و یافته ها 5. بحث و بررسی و مفاهیم 6. محدودیت ها و پژوهش های آتی

چکیده – هدف از این مطالعه، بررسی تجربی تاثیر ابعاد سکوت سازمانی روی رفتار شهروندی سازمانی می باشد. این مطالعه، سکوت سازمانی را در قالب یک ساختار چندبعدی در نظر گرفته و تاثیرات این ابعاد روی رفتارهای شهروندی سازمانی را مورد مقایسه قرار داده است. نمونه پژوهشی شامل 462 کارمند تمام وقت یک شرکت خصوصی چندملیتی است که مقر اصلی آن در استانبول قرار دارد. داده های توسط پرسش نامه ای جمع آوری شده اند که با توجه به پرسش های تحقیق ساختار یافته شده اند. رگرسیون برای تست مدل فرضیه ای ما انجام شده است. بر پایه استفاده از رگرسیون دریافته ایم که: i) سکوت متقابل و سکوت دفاعی دارای تاثیری منفی روی رفتار شهروندی سازمان می باشند، ii) سکوت مشروط دارای تاثیری مثبت روی رفتار شهروندی سازمان می باشد.

The aim of this study is to empirically investigate the effect of organizational silence dimensions on organizational citizenship behaviours. This study considers organizational silence as a multidimensional construct and compares the effects of these dimensions on organizational citizenship behaviours. The research sample formed by 462 full time employees of one multinational private company which is headquartered in Istanbul. The data was provided by a questionnaire which was structured according to the research questions. Regression was performed to test our hypothesized model. On the basis of using regression, we found that: i) acquiescent silence and defensive silence have a negative effect on organizational citizenship behavior, ii) prosocial silence has a positive effect on organizational citizenship behavior.