دانلود ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی

عنوان فارسی

رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی

عنوان انگلیسی

The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence

کلمات کلیدی :

  رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی

درسهای مرتبط مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 11 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2015 تعداد رفرنس مقاله : 36
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و فرضیه ها 3. روش تحقیق 4. تحلیل داده ها و یافته ها 5. بحث و بررسی و مفاهیم 6. محدودیت ها و پژوهش های آتی

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – هدف از این مطالعه، بررسی تجربی تاثیر ابعاد سکوت سازمانی روی رفتار شهروندی سازمانی می باشد. این مطالعه، سکوت سازمانی را در قالب یک ساختار چندبعدی در نظر گرفته و تاثیرات این ابعاد روی رفتارهای شهروندی سازمانی را مورد مقایسه قرار داده است. نمونه پژوهشی شامل 462 کارمند تمام وقت یک شرکت خصوصی چندملیتی است که مقر اصلی آن در استانبول قرار دارد. داده های توسط پرسش نامه ای جمع آوری شده اند که با توجه به پرسش های تحقیق ساختار یافته شده اند. رگرسیون برای تست مدل فرضیه ای ما انجام شده است. بر پایه استفاده از رگرسیون دریافته ایم که: i) سکوت متقابل و سکوت دفاعی دارای تاثیری منفی روی رفتار شهروندی سازمان می باشند، ii) سکوت مشروط دارای تاثیری مثبت روی رفتار شهروندی سازمان می باشد.

نمونه متن انگلیسی مقاله

The aim of this study is to empirically investigate the effect of organizational silence dimensions on organizational citizenship behaviours. This study considers organizational silence as a multidimensional construct and compares the effects of these dimensions on organizational citizenship behaviours. The research sample formed by 462 full time employees of one multinational private company which is headquartered in Istanbul. The data was provided by a questionnaire which was structured according to the research questions. Regression was performed to test our hypothesized model. On the basis of using regression, we found that: i) acquiescent silence and defensive silence have a negative effect on organizational citizenship behavior, ii) prosocial silence has a positive effect on organizational citizenship behavior.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

12 + 6 =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi