دانلود ترجمه مقاله تاثیرات به اشتراک گذاری دانش و رفتارهای شهروندی سازمان روی رفتارهای خلاقانه در موسسات آموزشی

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و فرضیه ها 3. روش تحقیق 4. نتیجه گیری

چکیده – بیشتر سازمان ها به دنبال راه هایی برای بقای خود در محیط رقابتی امروزه هستند. کارکنان باید در مورد سازمان خود آگاهی داشته باشند و قادر به نشان دادن رفتارهای خلاقانه از خود باشند. به اشتراک گذاری اطلاعات مورد نیاز با کارکنان باعث تقویت آنها شده و به آنها این امکان را می دهد تا رفتارهای داوطلبانه ای را به نفع سازمان شان از خود نشان دهند. رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) شامل این رفتارهای داوطلبانه می باشد. در این مقاله، به اشتراک گذاری اطلاعات و رفتارهای شهروندی سازمانی از نظر رفتارهای خلاقانه مورد بررسی قرار گرفته شده است. نظرسنجی این مقاله نیز روی 220 نفر از پرسنل یک موسسه آموزشی در ترکیه صورت گرفته است. داده های حاصل از این پرسش نامه ها از طریق نرم افزار آماری SPSS مورد آنالیز قرار گرفته است.

Most of the organizations seek ways to survive in today's competitive environment. Employees need to be informed about their organisations and motivated to be able to show creative behaviors. Sharing needed information with employees empowers them and that allows them to show voluntary behaviors in favor of their organizations. OCB includes that voluntary behaviors. In this study, Information Sharing and Organizational Citizenship Behaviors are examined in terms of Creative Behaviors. The survey of this study is conducted on 220 personnel of an educational institution in Turkey. The obtained data from the questionnars are analyzed through the SPSS statistical software.