دانلود ترجمه مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور تهران

1. مقدمه 2. سوالات تحقیق 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. یافته ها

چکیده – هدف این مطالعه، آنالیز رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه پیام نور تهران می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل همه پرسنل سازمان (800 نفر) در سال 2012 بوده و اندازه نمونه شامل 260 نفر است که به طور تصادفی انتخاب شده اند. این مطالعه از نوع توصیفی – تحلیلی همبسته بوده و برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه های عدالت سازمانی (مورمن و نیهوف، 1993) و رضایت شغلی (اسپکتور، 1997) مورد استفاده قرار گرفته است. به منظور آنالیز داده ها، روش های آماری مانند رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و نتایج بدین شرح می باشد: رابطه معنی داری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد. از سوی دیگر، در میان این مولفه ها، فقط عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلی است.

The purpose of this study is analyzing the relationship between organizational justice and job satisfaction among the employees of Tehran Payame Noor University. Statistical Society of this study includes all personnel of the organization (800 people) in 2012 and the sample size includes 260 people that were selected randomly. This study was of correlational descriptive-analytic type and for data collection, organizational justice (Moorman and Niehoff, 1993) and job satisfaction (Spector, 1997) questionnaires were used. For analyzing the data, statistical methods like Multiple Regression and Pearson Correlation Coefficient were utilized and the results were as follows: There is a significant relationship between organization justice and job satisfaction. On the other hand, among these components, only procedural justice is able to predict job satisfaction.