دانلود ترجمه مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور تهران

عنوان فارسی :

رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور تهران

عنوان انگلیسی :

The Relationship between Organizational Justice and Job Satisfaction among the Employees of Tehran Payame Noor University

کلمات کلیدی :

  عدالت سازمانی؛ رضایت شغلی؛ دانشگاه پیام نور

درسهای مرتبط : مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 7 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2013 تعداد رفرنس مقاله : 20
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود مقاله
22,000 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. سوالات تحقیق 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. یافته ها

نمونه متن انگلیسی مقاله

The purpose of this study is analyzing the relationship between organizational justice and job satisfaction among the employees of Tehran Payame Noor University. Statistical Society of this study includes all personnel of the organization (800 people) in 2012 and the sample size includes 260 people that were selected randomly. This study was of correlational descriptive-analytic type and for data collection, organizational justice (Moorman and Niehoff, 1993) and job satisfaction (Spector, 1997) questionnaires were used. For analyzing the data, statistical methods like Multiple Regression and Pearson Correlation Coefficient were utilized and the results were as follows: There is a significant relationship between organization justice and job satisfaction. On the other hand, among these components, only procedural justice is able to predict job satisfaction.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – هدف این مطالعه، آنالیز رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی بین کارکنان دانشگاه پیام نور تهران می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل همه پرسنل سازمان (800 نفر) در سال 2012 بوده و اندازه نمونه شامل 260 نفر است که به طور تصادفی انتخاب شده اند. این مطالعه از نوع توصیفی – تحلیلی همبسته بوده و برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه های عدالت سازمانی (مورمن و نیهوف، 1993) و رضایت شغلی (اسپکتور، 1997) مورد استفاده قرار گرفته است. به منظور آنالیز داده ها، روش های آماری مانند رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده و نتایج بدین شرح می باشد: رابطه معنی داری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی وجود دارد. از سوی دیگر، در میان این مولفه ها، فقط عدالت رویه ای قادر به پیش بینی رضایت شغلی است.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 22,000 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان دانشگاه پیام نور تهران”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

یک × دو =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.