دانلود ترجمه مقاله رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی

1. مقدمه 2. روش تحقیق 3. یافته ها 4. بحث و بررسی و نتیجه گیری

چکیده – هدف این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی (بین فردی و سیستماتیک) می باشد. دو پرسشنامه (عدالت سازمانی، بیگر، 1998 و عدالت سازمانی، رودر، (2003) به 250 کارمند دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران داده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط قضاوت کارشناسان تایید شده و اعتبار آن به واسطه پیش تست پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. به منظور تعیین قابلیت اطمینان و اعتبار آن، محاسبه آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت (پرسشنامه عدالت سازمانی برابر 0.87 و اعتماد سازمانی برابر 0.82). داده های پژوهشی با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی تحلیل شد. نتایج آزمایش نیز حاکی از رابطه معنی دار مثبتی بین عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی بودند. مقدمه: منابع انسانی، به عنوان عنصر استراتژیک سازمان، به ویژه توسط دانشمندان مدیریت مورد توجه قرار گرفته است. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و ذاتی انسان است که وجود آن همواره زمینه ای مناسب برای توسعه جوامع انسانی در طول تاریخ را فراهم کرده است. نظرات مربوط به عدالت همگام با توسعه و پیشرفت جامعه انسانی تکامل یافته است. برقراری عدالت در جامعه وابسته به توجه به عدالت در سازمان ها است. اولین تحقیقات در مورد عدالت در سازمان، به اوایل دهه 1960 بازمی گردد. پس از 1990، مرحله جدیدی از مطالعات تجربی در مورد عدالت سازمانی آغاز شد که شامل سه نوع عدالت توزیعی، رویه ای و عدالت تعاملی است (لاپیدوت و همکاران، 2007). یکی از مهمترین نتایج عدالت سازمانی که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است اعتماد سازمانی است که در این مطالعه مورد بررسی قرار می گیرد.

This study aimed at investigating relationship between organizational justice and organizational trust (interpersonal and systematic). Two questionnaires (organizational justice, Beugre, 1998 and organizational Trust, Rooder (2003) were administered to 250 employees of Islamic Azad University, Tehran Science & Research Branch. Content validity of the questionnaires was approved by expert judgement while its face validity was tested by pre-test of questionnaires. To determine its reliability, Cornbach-alpha calculation was used (organizational justice questionnaire 0.87 and organizational trust 0.82). Research data was analyzed using descriptive statistics indices and inferential statistics. Research results show a positive meaningful relationship between organizational justice and organizational Trust. Introduction: Human resource, as the most strategic element of organization, has been specially paid attention by management scientists. Justice and its administration is one of the basic and intrinsic needs of human, whose existence has always provided a proper bed to develop human societies throughout the history. Opinions concerning justice have evolved in parallel with development and progress of human society. Administration of justice in society is dependent on paying attention to justice in organizations. The first investigations on justice in organization go back to the early 1960s. After 1990, a new stage of empirical studies on organizational justice started whose yields are three kinds of justice distributive, procedural, and interactional justice (Lapidot & et al, 2007). One of the most important consequences of organizational justice which has been recently paid attention is organizational trust that is being investigated in this study.