دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی و نوآوری بنیادی

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. بحث و بررسی و نتیجه گیری پیوست

چکیده – نوآوری بنیادی برای دستیابی یک سازمان به موفقیت بسیار حائز اهمیت است و سازمانها بایستی همواره تلاش هایی را در راستای بهبود و ترویج آن انجام دهند. تحقیقات پیشین نشان داده است که برای نوآوری یک شرکت، سرمایه انسانی بسیار ضروری است. با این وجود، اثرات مستقیم و غیر مستقیم مدیریت منابع انسانی (HRM) بر نوآوری بنیادی همچنان نامشخص است. از اینرو هدف از این تحقیق، بررسی تاثیر مستقیم HRM در نوآوری بنیادی با یک رویکرد محتوایی و یک رویکرد فرآیندی است. همچنین این مطالعه، تأثیر واسطه ای را که یادگیری از طریق فرایند شناسایی بر منابع انسانی و نوآوری بنیادی بر جای می گذارد، بررسی نموده و تشریح می کند. نتایج بدست آمده از داده های 200 شرکت صنعتی متوسط اسپانیایی حاکی از آن است که مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) از تأثیر مثبت و مستقیمی بر نوآوری بنیادی برخوردار است. همچنین یافته های بدست آمده نشان می دهد که یک سیستم HRM به سمت تغییر و خلاقیت و SHRM، به صورت مثبت از روند یادگیری شناسایی پشتیبانی می کند و شناسایی صلاحیت و شایستگی از تأثیر مطلوبی بر نوآوری بنیادی برخوردار است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که شناسایی شایستگی، اثر سیستم های HRM و SHRM بر نوآوری بنیادی را واسطه گری می کند.

Radical innovation is crucial for a firm’s success, and organisations should promote it. Prior research has argued that human capital is essential for a company’s innovation. However, the direct and indirect effects of Human Resource Management (HRM) on radical innovation have not yet been determined. Therefore, the present paper aims to explore the direct impact of HRM on radical innovation with a content approach and a process approach. It will also examine the mediating effect that learning through an exploration process has on HRM and radical innovation. Using data from 200 medium-sized Spanish industrial firms, our results demonstrate that Strategic Human Resource Management (SHRM) has a positive and direct effect on radical innovation. We also find that an HRM system directed toward change and creativity and SHRM positively support the process of exploration learning, and that competence exploration has a favourable impact on radical innovation. These results indicate that competence exploration mediates the effect HRM systems and SHRM have on radical innovation.

ترجمه این مقاله در 27 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 21 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.