دانلود ترجمه مقاله ترویج پایداری و نوآوری سازمانی: یک مطالعه موردی اکتشافی

1. مقدمه 2. مفاهیم اصلی 3. مدل کسب و کار نظری و روش تحقیق 4. مطالعه موردی 5. یافته ها 6. نتیجه گیری و تلاش های آتی

چکیده – مفهوم پایداری سازمانی یک گرایش رو به رشد در هر دو حوزه صنعت و دانشگاه است. همانند نوآوری، محیط کسب و کار هنوز برای اتخاذ این مفاهیم به خوبی سازگار نگشته است. این مقاله بر توسعه یک مدل کسب و کار نظری برای پایداری سازمانی تمرکز دارد که مسایل محیطی، اقتصادی و اجتماعی را مورد توجه قرار می دهد. یک مطالعه اکتشافی برای یک مطالعه موردی از صنایع شیمیایی کشور مصر به منظور شناسایی رابطه بین نوآوری و پایداری سازمانی و تمایل به اتخاذ این مفاهیم، طراحی شد. یافته های این تحقیق بینش و پیشنهاداتی برای سازمان جهت اجرای نوآوری و پایداری سازمانی ارایه می دهد.

The concept of organizational sustainability is a trending interest in both industry and academia. As with innovation, the business environment is still not well adapted to adopt these concepts. This paper focuses on developing a theoretical business model for organizational sustainability that takes into consideration the environmental, economic, and social issues. An exploratory study was designed for a case study from the Egyptian chemical industry to recognize the relation between innovation and organizational sustainability, and thee willingness to adopt these concepts. The findings of the study provide insights and suggestions for the organization to implement innovation and organizational sustainability.