دانلود ترجمه مقاله تأثیر اخلاق حرفه ای بر فرهنگ سازمانی

1. مقدمه 2. مواد و روش ها 3. نتایج 4. بحث و بررسی 5. نتیجه گیری

چکیده – پیشینه: فرهنگ سازمانی، هویت اجتماعی هر سازمان محسوب می شود. همچنین، برای دستیابی به رشد و پیشرفت، توسعه پایدار و رقابت مطلوب، کاهش تعارضات و درگیری، افزایش تعهد و مسئولیت‌پذیری اجتماعی، اخلاق حرفه‌ای شاخص مؤثر و ابزار انگیزشی مهم و خطیری در سازمان‌ها به شمار می آید. علاوه بر این، مسیر دستیابی به فرهنگ سازمانی مطلوب را نیز هموار می کند. از اینرو، این مطالعه به بررسی تأثیر اخلاق حرفه ای بر فرهنگ سازمانی می پردازد. روش: در این مطالعه از روش توصیفی- پیمایشی و رویکرد همبستگی استفاده شده است. همچنین، جامعه آماری این تحقیق متشکل از 5000 نفر از کارکنان شهرداری مشهد است که تعداد 357 نفر از کارکنان بر اساس جدول مورگان به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. همچنین، ابزار جمع آوری داده‌های این مطالعه، پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای بوده است. و دیگر اینکه، اعتبار پرسشنامه از نوع محتوایی بود که مورد تایید محققان و متخصصان قرار گرفت. به منظور ارزیابی قابلیت اطمینان پرسشنامه ها، آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد استفاده قرار گرفت. همچنین لازم به ذکر است که در این مطالعه از روش های تحلیل استنباطی آزمون رگرسیون غیرخطی با استفاده از نرم افزار SPSS و روش مدل ساختاری با استفاده از لیزرل برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نتایج: یافته های بدست آمده حاکی از آن است که رابطه مثبت و معناداری بین متغیر مستقل اخلاق حرفه ای و متغیر وابسته فرهنگ سازمانی وجود دارد. نتیجه‌گیری: نتایج بدست آمده نشان می دهد که به‌عنوان یک فرآیند برنامه‌ریزی‌شده، رشد سازمان به معنای تحول فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای می باشد. و دیگر اینکه به‌عنوان ابزار مؤثر بر فرهنگ سازمانی، توجه به شاخص‌های اخلاقی ، یک مزیت راهبردی را در زمینه شناسایی و ایجاد فرصت‌های جدید و دستیابی به اهداف سازمان میسر می کند.

Background: Organizational culture is the social identity of any organization. Professional ethics can be an effective indicator and an important motivational tool in the organizations to create excellence, sustainable development, and desirable competition, reduce conflicts, increase commitment and social responsibility and pave the path for having a desired organizational culture. In this regard, the present study was conducted to investigate the effect of professional ethics on organizational culture. Method: The present applied research uses descriptive-survey method and the correlation approach. The statistical population of this study is 5000 employees from Mashhad Municipality and based on Morgan's table, 357 employees were selected as the sample size by stratified random sampling. The data collection instruments of the present study are questionnaires of organizational culture and professional ethics and their validity was of the content type approved by the experts. To test the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha coefficient test was used. In order to analyze the data, inferential analysis methods of nonlinear regression test using SPSS and structural model method using LISREL were used. Results: The findings show that there is a positive and significant relationship between the independent variable of professional ethics and the dependent variable of organizational culture. Conclusion: The results indicate that the growth of the organization as a planned process is equal to the transformation of organizational culture and professional ethics and attention to ethical indicators as a tool affecting organizational culture create a strategic advantage in identifying and creating new opportunities and achieving organizational goals.