دانلود ترجمه مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی: بررسی تعهد و اعتماد

عنوان فارسی :

تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی متخصصان روابط عمومی: بررسی تاثیرات واسطه ی تعهد و اعتماد

عنوان انگلیسی :

The impact of organizational culture and leadership performance on PR professionals’ job satisfaction: Testing the joint mediating effects of engagement and trust

کلمات کلیدی :

  رهبری؛ روابط عمومی؛ فرهنگ سازمانی؛ تعامل شعلی؛ اعتماد در سازمان؛ رضایت شغلی؛ اثربخشی رهبری

درسهای مرتبط : مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 52
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود مقاله
34,000 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. بررسی منابع، پیشینه ی نظری و فرضیات 3. روش 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. پیامدهایی برای پژوهش و عمل 7. محدودیت ها و تحقیقات آینده

نمونه متن انگلیسی مقاله

The study examines the impact of critical organizational factors (organizational culture and excellent leader performance) on public relations professionals’ overall job satisfaction by focusing on testing the joint mediating effects work engagement and trust could generate. A national online survey of 838 public relations professionals working in a variety of organizations was used as the empirical data to test the relationships in a proposed conceptual model. Results confirmed the strong impact organizational culture and leader performance could have on public relations professionals’ work engagement, trust, and job satisfaction. More importantly, results revealed the significant joint mediating effects of engagement and trust on professionals’ job satisfaction, when supportive organizational culture and excellent leader performance were achieved. The study concludes with research and practical implications. Introduction: As the importance of strategic public relations practice has become recognized, so too has the need for a supportive institutional environment to enhance the productivity and work quality of public relations professionals and the overall efficiency and value of practice (e.g., Deetz, Tracy, & Simpson, 2000; Grunig, Grunig, & Dozier, 2002). In addition, recent research has extended the discussion on leadership effectiveness and organizational performance into public relations practice, identified the key dimensions of leadership, and confirmed that excellent leaders are crucial to maximizing the strategic influence and value of public relations in and for the organization (e.g., Aldoory & Toth, 2004; Choi & Choi, 2009; Meng & Berger, 2013; Werder & Holtzhausen, 2009; Zerfass & Huck, 2007).

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – این مطالعه به بررسی تاثیر عوامل سازمانی حیاتی (فرهنگ سازمانی و عملکرد عالی رهبری) بر رضایت شغلی متخصصان روابط عمومی با تمرکز بر روی تست اثرات واسطه ای تعهد کاری و اعتماد می پردازد. بررسی آنلاین 838 متخصص روابط عمومی در حال کار در انواع سازمان ها به عنوان داده های تجربی به منظور تست روابط موجود در یک مدل مفهومی پیشنهادی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان دهنده ی تاثیر قوی فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر تعهد کاری متخصصان روابط عمومی بوده که می تواند بر تعهد کاری، اعتماد و رضایت شغلی این افراد تاثیر بگذارد. مهم تر این که، نتایج نشان دهنده ی اثرات واسطه ای قابل توجه ی تعهد و اعتماد بر رضایت شغلی متخصصان هنگام دستیابی به عملکرد رهبری عالی و فرهنگ سازمانی حمایتی می باشد. این مطالعه با بررسی پیامدهای پژوهشی و عملی به پایان رسید. مقدمه: همانطور که اهمیت شیوه ی روابط عمومی استراتژیک مشخص شده، نیاز به یک محیط نهادی حمایتی به منظور افزایش بهره وری و کیفیت کاری متخصصان روابط عمومی و همچنین راندمان کلی و ارزش عملکرد می باشد (داتز، تراسی و سیمپسون، 2000، گرینگ، گرینگ و دوزیر، 2002). علاوه بر این، این پژوهش بحث در رابطه با اثربخشی رهبری و عملکرد سازمانی در شیوه ی روابط عمومی را توسعه داده، به شناسایی ابعاد کلیدی رهبری پرداخته و نشان داد که وجود رهبران عالی برای به حداکثر رساندن تاثیر استراتژیک و ارزش روابط عمومی در سازمان ضروری است (آلدوری و توت، 2004، چوی و چوی، 2009، منگ و برگر، 2013، وردر و هولتزاسن، 2009، زرافس و هوک، 2007).

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 20 فایل ورد ترجمه)

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 34,000 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی و عملکرد رهبری بر رضایت شغلی: بررسی تعهد و اعتماد”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

4 − چهار =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.