دانلود ترجمه مقاله انرژی سازمانی مولد، تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب را میانجی گری می نماید

عنوان فارسی

انرژی سازمانی مولد، تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب را میانجی گری می نماید

عنوان انگلیسی

Productive organizational energy mediates the impact of organizational structure on absorptive capacity

کلمات کلیدی :

  قابلیت های پویا؛ عاطفه / احساسات؛ یادگیری سازمانی؛ پذیرش فناوری

درسهای مرتبط مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 18 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 159
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این مقاله

وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود ترجمه مقاله
40,800 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. پیشینه نظری و فرضیات 3. روش 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – توانایی یک سازمان برای مقابله با تغییر تکنولوژیکی بنیادین به شدت وابسته به توانایی آن برای جذب و کاربرد دانش از محیط آن است. این مطالعه نقش ساختار سازمانی در پیشبرد ظرفیت جذب را مورد بررسی قرار داده و نقش پدیده نوظهور انرژی سازمانی را به عنوان فراهم کننده این رابطه آشکار می ‌کند. در میان شرکت‌ هایی که با ماهیت مخرب رایانش ابری مورد چالش واقع می شوند یک مطالعه میدانی انجام پذیرفت. نتایج ما نشان می ‌دهد که طراحی سازمانی بر میزان بسیج منابع عاطفی، شناختی و رفتاری یک سازمان تاثیر می‌ گذارد، که به نوبه خود اثر بخشی فرآیندهای یادگیری مربوط به جذب و تبادل دانش در سازمان را تحت تاثیر قرار می‌ دهد. علاوه بر این، آنها رابطه مثبت بین وضع نمودن ظرفیت جذب و پذیرش موفق فناوری ابری را برای شرکتهای متصدی نشان می ‌دهند. یافته‌ ها در درک ما از بنیاد های خرد ظرفیت جذب نقش دارند و این که چگونه پدیده های سازمانی مثبت، پذیرش و اجرای موثر فناوری های نوظهور را تسهیل می ‌کنند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

The ability of an organization to cope with radical technological change is regarded to be heavily dependent on its ability to absorb and apply knowledge from its environment. This study investigates the role of organizational structure in driving absorptive capacity and uncovers the role of the emergent phenomenon of organizational energy as the enabler of this relationship. A field study was conducted among firms that are challenged by the disruptive nature of Cloud computing. Our results show that organizational design affects the degree of mobilization of an organization's affective, cognitive and behavioral resources, which in turn influence the effectiveness of learning processes related to the absorption and exchange of knowledge within the organization. Furthermore, they reveal the positive relationship between the enactment of absorptive capacity and the successful adoption of Cloud technology for incumbent firms. The findings contribute to our understanding of the micro-foundations of absorptive capacity and how positive organizational phenomena facilitate effective adoption and implementation of emerging technologies.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 27 فایل ورد ترجمه)

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 40,800 تومان

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله انرژی سازمانی مولد، تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب را میانجی گری می نماید”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

17 − هفده =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi