دانلود ترجمه مقاله انرژی سازمانی مولد، تاثیر ساختار سازمانی بر ظرفیت جذب را میانجی گری می نماید

1. مقدمه 2. پیشینه نظری و فرضیات 3. روش 4. نتایج 5. بحث و بررسی 6. نتیجه گیری

چکیده – توانایی یک سازمان برای مقابله با تغییر تکنولوژیکی بنیادین به شدت وابسته به توانایی آن برای جذب و کاربرد دانش از محیط آن است. این مطالعه نقش ساختار سازمانی در پیشبرد ظرفیت جذب را مورد بررسی قرار داده و نقش پدیده نوظهور انرژی سازمانی را به عنوان فراهم کننده این رابطه آشکار می ‌کند. در میان شرکت‌ هایی که با ماهیت مخرب رایانش ابری مورد چالش واقع می شوند یک مطالعه میدانی انجام پذیرفت. نتایج ما نشان می ‌دهد که طراحی سازمانی بر میزان بسیج منابع عاطفی، شناختی و رفتاری یک سازمان تاثیر می‌ گذارد، که به نوبه خود اثر بخشی فرآیندهای یادگیری مربوط به جذب و تبادل دانش در سازمان را تحت تاثیر قرار می‌ دهد. علاوه بر این، آنها رابطه مثبت بین وضع نمودن ظرفیت جذب و پذیرش موفق فناوری ابری را برای شرکتهای متصدی نشان می ‌دهند. یافته‌ ها در درک ما از بنیاد های خرد ظرفیت جذب نقش دارند و این که چگونه پدیده های سازمانی مثبت، پذیرش و اجرای موثر فناوری های نوظهور را تسهیل می ‌کنند.

The ability of an organization to cope with radical technological change is regarded to be heavily dependent on its ability to absorb and apply knowledge from its environment. This study investigates the role of organizational structure in driving absorptive capacity and uncovers the role of the emergent phenomenon of organizational energy as the enabler of this relationship. A field study was conducted among firms that are challenged by the disruptive nature of Cloud computing. Our results show that organizational design affects the degree of mobilization of an organization's affective, cognitive and behavioral resources, which in turn influence the effectiveness of learning processes related to the absorption and exchange of knowledge within the organization. Furthermore, they reveal the positive relationship between the enactment of absorptive capacity and the successful adoption of Cloud technology for incumbent firms. The findings contribute to our understanding of the micro-foundations of absorptive capacity and how positive organizational phenomena facilitate effective adoption and implementation of emerging technologies.

بخشی از ترجمه مقاله (صفحه 27 فایل ورد ترجمه)