دانلود ترجمه مقاله فرهنگ سازمانی در نهادهای دولتی و خصوصی

1. مقدمه. فرهنگ سازمانی در نهادهای رومانیایی 2. اهداف پژوهش و روش تحقیق 3. بررسی فرهنگ سازمانی در یک نهاد دولتی 4. بررسی فرهنگ سازمانی در یک نهاد خصوصی 5. نتیجه گیری

چکیده – هر سازمانی، بدون توجه به منطقه، کشور یا بخش، فرهنگ خاص خود را دارد. فرهنگ سازمانی یک نهاد دولتی، برعکس فرهنگ سازمانی یک سازمان خصوصی، درون یک ماتریس فکری گسترده تر توسعه می یابد. هدف مطالعه موردی در این پژوهش شناسایی نوع فرهنگ سازمانی در دو نهاد رومانیایی یعنی یک بخش دولتی (تالار شهر سالاراسی) و یک بخش خصوصی (ACTIVE TRADING SRL) به منظور کسب دیدگاه مقایسه ای در زمینه فرهنگ سازمانی آنها می باشد. با توجه به روش تحقیق، یک پرسشنامه با 10 پرسش استفاده شده و پاسخ ها مورد آنالیز آماری قرار گرفتند.

Every organization, regardless of region, country or sector, has a culture of its own. The organizational culture of a public institution, as opposed to the organizational culture of a private organization, is developing within a broader spiritual matrix. The objective of the case study was to identify the type of the organizational culture within two Romanian institutions, i.e. a public (Calarasi City Hall) and a private (ACTIVE TRADING SRL) one, for a comparative perspective on their organizational culture. Regarding the research method, a questionnaire of 10 questions was applied and the answers were subject to a statistical analysis.