دانلود ترجمه مقاله تاثیر برنامه توسعه مدیریت در فضای باز بر صلاحیت های رهبری و کار تیمی

1. مقدمه 2. نقد و بررسی مقالات 3. روش تحقیق 4. نتایج 5. بحث و بررسی

چکیده – این مقاله به منظور ثابت نمودن این مساله است: 1) آیا هیچ گونه تاثیرات بی واسطه ای بر صلاحیت های رهبری مدیران، پیامدها و کار تیمی رهبری در نتیجه برنامه توسعه مدیریت محیطی (OMD ) وجود داشته است. و 2) آیا هیچ گونه تفاوتی بین صلاحیت های مدیران در رابطه با متغیرهای جمعیت شناسی وجود داشته است. به طور ویژه، یک نمونه متشکل از 51 مدیر بازرگانی یونانی در یک مسیر لو روپس دو روزه، قبل و بعد از آموزش، با استفاده از ابزارهای پرسشنامه ها و مشاهده مورد ارزیابی قرار گرفتند. مهم ترین بعد این مطالعه این مساله بود که مدیران بازرگانی یافت شدند که ادراک خود در زمینه تطبیق نوع رهبری تحول آفرین را بیشتر از تبادل گرا در زمان لازم مورد تجدید نظر قرار می دادند یا به سختی می کوشیدند، موفقیت تجاری را بدست آورده و سطح کار تیمی خود را بالا ببرند. هم چنین، تفاوت های مهمی در زمینه رهبری مدیران و صلاحیت های کار تیمی بر مبنای جنسیت، سن و حق تصدی وجود داشت. نتایج این مطالعه، حمایت از اثربخشی بکارگیری توسعه مدیریت محیطی در بخش شرکتی را تقویت می نماید که تحقیقات موجود در آن هنوز محدود است.

This paper aims to ascertain: whether (1) there were any immediate effects on managers’ leadership competencies, leadership outcomes and teamwork as a result of the Outdoor Management Development (OMD) program and (2) there were any differences among managers’ competencies in relation to demographic variables. Specifically, a sample of 51 Greek business managers participated in a 2-day low-ropes course were assessed before and after training, using questionnaires and observation instruments. The most significant aspect of this study was that business managers, were found to reconsider their perceptions on adapting more transformational either transactional type of leadership when necessary, or trying harder to achieve business success and increasing their teamwork level. There were also significant differences of managers’ leadership and teamwork competencies based on gender, age and tenure. The results of this study strengthen the support of the effectiveness of applying OMD in the corporate sector, where existing research is still limited.

ترجمه این مقاله در 19 صفحه آماده شده و در ادامه نیز صفحه 14 آن به عنوان نمونه قرار داده شده است که با خرید این محصول می توانید، فایل WORD و PDF آن را دریافت نمایید.