دانلود ترجمه مقاله تاثیر عدالت و تعهد سازمانی بر اشتراک دانش و عملکرد شرکت

عنوان فارسی :

تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر اشتراک گذاری دانش و عملکرد شرکت

عنوان انگلیسی :

The Effect of Organizational Justice and Organizational Commitment on Knowledge Sharing and Firm Performance

کلمات کلیدی :

  عدالت سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ اشتراک گذاری دانش؛ عملکرد شرکت

درسهای مرتبط : مدیریت منابع انسانی؛ مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2019 تعداد رفرنس مقاله : 40
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. مروری بر مقالات 3. توسعه فرضیات 4. روش تحقیق و تحلیل 5. بحث و بررسی و نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

The human factor plays the most important role in maintaining the existence of organizations. Therefore, emotions, attitudes, motivations, and behaviors of the employees are critical for firms. Organizational commitment enables employees to fulfill their responsibilities with motivation and even voluntariness in line with the aims and objectives of the organization. For this reason, it is very important for firms to have employees with organizational commitment in terms of achieving organizational goals. One of the main determinants of organizational commitment is organizational justice. For employees, the operation of all the systems in the firm with justice is more important than many things in the organization. Employees’ perceptions of organizational justice determine their positive or negative attitudes towards the organization and therefore in their organizational commitment. Namely, both organizational justice and organizational commitment are decisive for the employees to be useful for the organization, do useful things for the organization and work heartily. In this way, employees do not hesitate to share knowledge, on the contrary, they tend to share more knowledge in order to do their job better and support activities that add value to the firm. In addition, thanks to these positive emotions, attitudes, and behaviors of employees, higher performance will be inevitable for the firm. In this context, the purpose of this study is to investigate the relationships among organizational justice, organizational commitment, knowledge sharing, and firm performance. By using the survey data from a sample of 211 responses, our results suggest that organizational justice affects organizational commitment, knowledge sharing, and firm performance. Moreover, organizational commitment influences knowledge sharing and firm performance. It is also found that knowledge sharing affects firm performance.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

عامل انسانی مهمترین نقش در حفظ وجود سازمان ها را ایفا می نماید. بنابراین، هیجان ها، نگرش ها، انگیزه ها و رفتارهای کارکنان برای شرکت ها مفید می باشند. تعهد سازمانی، کارکنان را قادر به برآورده کردن مسئولیت هایشان با استفاده از انگیزش و حتی داوطلب بودن همراستا با اهداف سازمان، می کند. به این دلیل، بسیار مهم است که شرکت ها کارکنانی با تعهد سازمانی از نظر دستیابی به اهداف سازمانی داشته باشند. یکی از تعیین کننده های اصلی تعهد سازمانی، عدالت سازمانی است. از نظر کارکنان، فعالیت همه سیستم های درون شرکت همراه با عدالت مهمتر از مسائل بسیاری در سازمان می باشد. ادراک کارکنان از عدالت سازمانی، نگرش مثبت یا منفی آنها در مورد سازمان و بنابراین در تعهد سازمانی آنها را تعیین می کند. بدان معنا که هر دوی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی، برای مفید واقع شدن کارکنان برای سازمان، برای امور مفید برای سازمان و کار کردن از صمیم دل، تعیین کننده می باشند. به این صورت، کارکنان برای اشتراک گذاری دانش درنگ نمی کنند، برعکس تمایل دارند تا دانش بیشتری را به اشتراک بگذارند تا کار خود را بهتر انجام دهند و از فعالیت هایی که به شرکت ارزش افزایی می کنند، حمایت کنند. علاوه بر آن، به لطف این هیجان ها، نگرش ها و رفتارهای مثبت کارکنان، عملکرد بهتر برای شرکت اجتناب ناپذیر و حتمی می شود. در این زمینه، هدف این مطالعه بررسی روابط میان عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، اشتراک گذاری دانش و عملکرد شرکت می باشد. با استفاده از داده های پرسشنامه ای از یک نمونه با حجم 211 پاسخ، نتایج ما بیان می کنند که عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی، اشتراک گذاری دانش و عملکرد شرکت تاثیر می گذارد. علاوه بر آن، تعهد سازمانی بر اشتراک گذاری دانش و عملکرد شرکت تاثیر می گذارد. همچنین، فهمیده می شود که اشتراک گذاری دانش بر عملکرد شرکت تاثیر می گذارد.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله تاثیر عدالت و تعهد سازمانی بر اشتراک دانش و عملکرد شرکت”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

چهار × پنج =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.