دانلود ترجمه مقاله بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کارکنان در شرکت های چندملیتی

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. روش تحقیق 4. نتیجه گیری

چکیده – هدف این تحقیق، بسط پارادیم فعلی در فرهنگ سازمانی شرکت های چندملیتی و تاثیر آن روی جنبه های پیشنهادی می باشد. یک رویکرد کیفی (بررسی سیستماتیک) به دلیل محبوبیت و کاربرد اخیر آن در زمینه های مختلف برای آنالیز اتخاذ شده است. نتایج حاصل از بررسی سیستماتیک نشان می دهد که، صرفنظر از انواع سازمان ها، کارکنان در MNE علاقه مند به نوآوری هستند. در برخی موارد، کارکنانی که از لحاظ دموگرافیک با همکاران شان تفاوت دارند، هنگام کار با یکدیگر در یک فرهنگ سازمانی جمعی، ارتباطی منظم با آنها برقرار می کنند. در صورتی که فرهنگ سازمانی MNEها بسیار منحصر به فرد باشد، این فرهنگ می تواند رقابت پذیری کسب و کار را تسهیل بخشد. برای تحقیقات آتی، نویسندگان باید اسناد خارجی را در بررسی های شان وارد کنند تا امکان تعمیم و بسط پژوهش افزایش یابد. آنها همچنین باید مطالعات کیفی و کمی مانند مطالعات موردی و نظرسنجی های پرسشنامه ای را برای تعیین تعداد معیارهای مورد استفاده در تحقیق و افزایش دقت پژوهش انجام دهند.

This research aims to expand the current paradigm in multinational enterprise's organizational culture and its effect on the proposed aspects. A qualitative approach – a systematic review – is adopted for the analysis due to its recent popularity and usage in various fields. The results from systematic review show that, regardless of the organizational types, employees in MNE show interest in innovation. In some cases, employees who are different from their colleagues demographically will interact regularly with their colleagues when working together in a collective organizational culture. If MNE's organizational culture is preciously unique, this culture can thus facilitate business competitiveness. For future research, authors should include foreign documents in their reviews to increase the plausibility of generalization. They also should conduct qualitative and quantitative study such as case study research and questionnaire survey to determine the appropriate number of measures to be used in the research and to increase the robustness in research.