دانلود ترجمه مقاله تاثیر واسطه ای رضایت شغلی بر تعهد سازمانی

1. مقدمه 2. مفهوم شخصیت 3. مفاهیم رضایت شغلی، تعهد سازمانی و تعهد حرفه ای 4. مواد و روش ها 5. نتایج 6. بحث و بررسی و توصیه ها 7. نتیجه گیری

چکیده – همانند فرایندهایی که نیازمند همکاری های بلند مدت تعداد زیادی از تیم های مختلف است، ساختار پویای پروژه های ساخت و ساز، مشکلات مدیریتی را ایجاد می کند. منابع انسانی سنگ بنای فرایندهای مدیریتی را تشکیل می دهد. یکی از مهم ترین عواملی که باعث بروز مشکلات در صنعت ساخت و ساز می شود، تغییر مداوم نیروی کار به دلیل جابجایی کارکنان است. در این جا، درک مسائل مربوط به کارکنان به دلیل تاثیرات آن ها بر تعهد کارکنان به محیط کار نقش بسیار مهمی را ایفاء می کند. روانشناسی کارکنان وابسته به متغیرهای متعددی است. اهداف این مطالعه کشف مفاهیم شکل دهنده و تاثیر گذار نگرش ها و ادراک کارکنان صنعت ساخت و ساز و بررسی روابط میان آن هاست. یک مدل چند متغیره وجود دارد که از طریق آن اثرات ویژگی های شخصیتی، رضایت شغلی، تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی کارکنان با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری بررسی و تست شده و توصیه هایی با توجه به نتایج ما ارائه گردید. هنگامی که رابطه بین متغیرها بررسی شد، ارتباط بین شخصیت و تعهد سازمانی نیز با کمک تاثیر واسطه ای رضایت شغلی تعیین خواهد شد.

As processes requiring the long-term collaborations of a large number of different teams, the dynamic structure of construction projects render their management difficult. Human resources constitute the backbone of the managerial processes. One of the most important factors causing difficulties in the construction industry is the frequently changing labor force due to employee turnover. Here, the work-related perceptions of employees play an important role because of their effects on employees’ commitment to the workplace. The psychology of the employees depends on numerous variables. This study aims to uncover the concepts forming and affecting the work-related attitudes and perceptions of the construction industry workers and investigate the relationships among them. A multivariate model through which the effects of the personality traits, job satisfaction, professional commitment and organizational commitment of the employees were investigated and tested using the Structural Equation Modeling method and recommendations were offered in light of our results. When the relationship between the variables were investigated, the relationship between personality and organizational commitment was determined with the help of the mediating effect of job satisfaction.