دانلود ترجمه مقاله عدالت سازمانی: یک بررسی مفهومی

عنوان فارسی

عدالت سازمانی: یک بررسی مفهومی

عنوان انگلیسی

Organizational Justice: A Conceptual Discussion

کلمات کلیدی :

  عدالت توزیعی؛ عدالت رویه ای؛ عدالت تعاملی؛ نظریه برابری

درسهای مرتبط مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 6 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 22
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این مقاله

وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود ترجمه مقاله
50,400 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. نظریه برابری آدام 3. ابعاد عدالت سازمانی 4. اهمیت عدالت سازمانی 5. تاثیر عدالت سازمانی 6. نتیجه گیری

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – عدالت سازمانی شامل سه بعد با عناوین عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی می باشد. عدالت سازمانی نه تنها عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد بلکه تا حد زیادی تعیین کننده میزان رفاه اقتصادی کارکنان می باشد. بنابراین، عدالت سازمانی تاثیر بسزایی روی سازمان ها و به خصوص در مورد هماهنگ سازی رابطه بین کارفرما و کارمند دارد. برخورد ناعادلانه با کارمندان می تواند نگرشی منفی در بین کارکنان نسبت به مدیریت ایجاد کند (به عنوان مثال، عدم رعایت دستورالعمل ها، عملکرد کاری غیر استاندارد، نقض عمدی قوانین و مقررات شرکت و غیره). از این رو، مطالعات زیادی توسط محققین قبلی به منظور درک موضوع عدالت در محیط کاری انجام گرفته شده است. بر اساس مطالعات قبلی، هدف این مقاله بررسی مفهوم سازی عدالت سازمانی می باشد.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Organizational justice consists of three dimensions, namely, distributive, procedural and interactional justice. Organizational justice affects not only organizational performance, but to a large extent, also determines the economic wellbeing of an employee. Thus, organizational justice has a great impact on organizations, especially with regards to harmonizing the relationship between employer and employees. Treating employees unfairly can create negative attitude (e.g., refusal to follow instructions, sub-standard work performance, intentionally violating company rules and regulations, etc.) among employees towards management. Hence, several studies have been undertaken by past researchers to understand the issue of fairness in the workplace. Based on past studies, this paper aims to discuss the conceptualization of organizational justice.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب
قیمت : 50,400 تومان

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله عدالت سازمانی: یک بررسی مفهومی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دو × پنج =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi