دانلود ترجمه مقاله عدالت سازمانی: یک بررسی مفهومی

1. مقدمه 2. نظریه برابری آدام 3. ابعاد عدالت سازمانی 4. اهمیت عدالت سازمانی 5. تاثیر عدالت سازمانی 6. نتیجه گیری

چکیده – عدالت سازمانی شامل سه بعد با عناوین عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی می باشد. عدالت سازمانی نه تنها عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد بلکه تا حد زیادی تعیین کننده میزان رفاه اقتصادی کارکنان می باشد. بنابراین، عدالت سازمانی تاثیر بسزایی روی سازمان ها و به خصوص در مورد هماهنگ سازی رابطه بین کارفرما و کارمند دارد. برخورد ناعادلانه با کارمندان می تواند نگرشی منفی در بین کارکنان نسبت به مدیریت ایجاد کند (به عنوان مثال، عدم رعایت دستورالعمل ها، عملکرد کاری غیر استاندارد، نقض عمدی قوانین و مقررات شرکت و غیره). از این رو، مطالعات زیادی توسط محققین قبلی به منظور درک موضوع عدالت در محیط کاری انجام گرفته شده است. بر اساس مطالعات قبلی، هدف این مقاله بررسی مفهوم سازی عدالت سازمانی می باشد.

Organizational justice consists of three dimensions, namely, distributive, procedural and interactional justice. Organizational justice affects not only organizational performance, but to a large extent, also determines the economic wellbeing of an employee. Thus, organizational justice has a great impact on organizations, especially with regards to harmonizing the relationship between employer and employees. Treating employees unfairly can create negative attitude (e.g., refusal to follow instructions, sub-standard work performance, intentionally violating company rules and regulations, etc.) among employees towards management. Hence, several studies have been undertaken by past researchers to understand the issue of fairness in the workplace. Based on past studies, this paper aims to discuss the conceptualization of organizational justice.