دانلود ترجمه مقاله تاثیر عدالت سازمانی روی به اشتراک گذاری دانش: شواهد تجربی از بخش مخابرات چین

عنوان فارسی :

تاثیر عدالت سازمانی روی به اشتراک گذاری دانش: شواهد تجربی از بخش مخابرات چین

عنوان انگلیسی :

The effect of organizational justice on knowledge sharing: Empirical evidence from the Chinese telecommunications sector

کلمات کلیدی :

  عدالت سازمانی؛ عدالت توزیعی؛ عدالت رویه ای؛ عدالت تعاملی؛ عدالت زمانی؛ عدالت مکانی؛ به اشتراک گذاری دانش؛ چین

درسهای مرتبط : مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 12 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2017 تعداد رفرنس مقاله : 59
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود مقاله
27,000 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. چارچوب نظری 4. روش تحقیق 5. نتایج و آنالیز 6. بحث و بررسی 7. نتیجه گیری

نمونه متن انگلیسی مقاله

This study assessed the impact of organizational justice on knowledge sharing among employees of Chinese telecommunications firms. The study focused on five forms of organizational justice (distributive, procedural, interactional, temporal, and spatial) and two forms of knowledge sharing (donating and collecting). A self-administered questionnaire yielded data for 245 employees. The data were analyzed using a two-step process in Amos 21. First, the measurement model was determined through CFA. Second, SEM was applied to test the hypotheses. The results suggest that if employees have positive perceptions of distributive, procedural, interactional, and temporal justice, they are intrinsically encouraged to share their knowledge with colleagues. Spatial justice, however, was found to affect knowledge sharing negatively and significantly. In an organizational work context, each form of organizational justice has a unique contribution toward knowledge sharing. Therefore, all forms of organizational justice should be considered.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – این مطالعه به ارزیابی تاثیر عدالت سازمانی روی به اشتراک گذاری دانش در میان کارمندان شرکت های مخابراتی چین پرداخته است. این مقاله روی پنج شکل از عدالت سازمانی (توزیعی، رویه ای، تعاملی، زمانی و مکانی) و دو شکل از به اشتراک گذاری دانش (اهدا کردن و گردآوری) تمرکز کرده است. یک پرسشنامه خوداجرا نیز داده ها را از بین 245 کارمند جمع آوری کرده است. داده ها با استفاده از یک فرآیند دو مرحله ای در Amos 21 مورد آنالیز قرار گرفته اند. در ابتدا، مدل اندازه گیری از طریق CFA تعیین شده است. سپس، SEM برای تست فرضیه ها مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهند که اگر کارکنان تصور مثبتی از عدالت توزیعی، رویه ای، تعاملی و زمانی داشته باشند، ذاتا تشویق می گردند تا دانش خود را با همکاران شان به اشتراک بگذارند. با این حال، مشخص شده که عدالت مکانی، تاثیری منفی و بسزایی روی به اشتراک گذاری دانش دارد. در یک زمینه کار سازمانی، هر شکل از عدالت سازمانی، سهم منحصر به فردی در راستای به اشتراک گذاری دانش دارد. بنابراین، تمام شکل های عدالت سازمانی باید در نظر گرفته شوند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 27,000 تومان

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله تاثیر عدالت سازمانی روی به اشتراک گذاری دانش: شواهد تجربی از بخش مخابرات چین”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

11 + سیزده =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

تماس با پشتیبانی

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.