دانلود ترجمه مقاله سرمایه سازمانی، انعطاف پذیری بازار کار، و بازده سهام

1. مقدمه 2. داده ها و متغیرها 3. نتایج تجربی 4. تحلیل اضافی 5. نتیجه گیری

چکیده – با استفاده از داده ‌ها از 20 کشور عضو سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD)، در می یابیم که شرکتهای دارای سرمایه سازمانی بزرگتر، بازده‌ های سهام قابل توجه بالاتری دارند و این امر نشان ‌دهنده یک پدیده بین ‌المللی است. ما همچنین شواهدی جدید را می ‌یابیم که ارتباط مثبت بین سرمایه سازمانی و بازده سهام با انعطاف پذیری بازار کار افزایش می ‌یابد. این یافته با تحرک نیروی کار و رقابت بیشتر در بازارهای کار انعطاف پذیر همخوانی دارد، که از دیدگاه سهامداران سرمایه گذاری هنگفت سازمانی را به گونه ای مخاطره آمیزتر عرضه می نماید.

Using data from 20 OECD countries, we find that firms with greater organization capital have significantly higher stock returns and that this represents an international phenomenon. We also find new evidence that the positive association between organization capital and stock returns increases with labor market flexibility. This finding is consistent with greater labor mobility and competition in flexible labor markets rendering organization capital investment riskier from the shareholders’ perspective.