دانلود ترجمه مقاله هدایت گران از میان آشفتگی ها: یک بررسی از نظریه های سازمانی

عنوان فارسی :

هدایت گران از میان آشفتگی ها: یک بررسی از نظریه های سازمانی و رفتار شرکت های متصدی در طول دوران انتقال ها

عنوان انگلیسی :

Navigators through the storm: A review of organization theories and the behavior of incumbent firms during transitions

کلمات کلیدی :

  تغییر محیطی؛ شرکت های متصدی؛ انتقال اجتماعی و فنی؛ چشم انداز چند سطحی؛ علم سازمان؛ انتقال پایداری

درسهای مرتبط : مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 20 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2018 تعداد رفرنس مقاله : 226
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
شبیه سازی مقاله : انجام نشده است. وضعیت ترجمه مقاله : انجام نشده است.
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. رفتار شرکت متصدی در چشم انداز چند سطحی 3. ارتباط دادن متون سازمان و انتقال 4. طراحی بررسی 5. به هم پیوستگی

نمونه متن انگلیسی مقاله

The literature on socio-technical transitions pays increasing attention to the role of incumbent firms during transitions. These firms have been found to variably further, delay, or to ignore transitions towards a more sustainable society. Yet, it remains unclear which factors cause incumbents to display different modes of behavior during transitions, and which factors affect the transition’s impact on an incumbent’s survival. We engage this issue by reviewing five prominent organization theories. We first discuss how the transitions literature conceptualizes incumbent behavior and relate the open questions to major debates in the organizational literature. We systematically summarize each organization theory’s assumptions and expectations about incumbent behavior, and derive typical modes of behavior. Lastly, we discuss how an incumbent’s characteristics influence its behavior and survival. Overall, our review provides stable footing for researchers seeking to conscientiously judge which theories are most appropriate to understand incumbent behavior in the transition process at hand.

ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – مقالات در مورد انتقال ‌های اجتماعی و فنی توجه فزاینده ‌ای را به نقش شرکت‌ های متصدی در طی انتقالات معطوف می دارد. این شرکت ها دریافته شده است که به طور متغیر، انتقالات به سمت یک جامعه پایدارتر را به پیش برده، به تاخیر انداخته و یا نادیده می گیرند. با این حال، این که کدام عوامل باعث می شوند شرکت های متصدی حالت‌ های مختلفی از رفتار را در طول انتقالات نشان دهند، و کدام عوامل تاثیر انتقال بر بقای شرکت متصدی را تحت تاثیر قرار می دهند، نامشخص مانده است. ما با مرور پنج نظریه برجسته سازمانی به این مساله می پردازیم. ما ابتدا بحث می‌ کنیم که چگونه متون انتقالی رفتار متصدی را مفهوم سازی نموده و پرسش ‌های بدون پاسخ را به مباحث اصلی در متون سازمانی ربط می ‌دهد. ما به طور سیستماتیک مفروضات و انتظارات هر نظریه سازمانی را در مورد رفتار متصدی خلاصه نموده و حالت‌ های مختلفی از رفتار را به دست می ‌آوریم. در نهایت، ما در مورد این که چگونه مشخصه های یک متصدی، رفتار و بقای آن را تحت تاثیر قرار می ‌دهد، بحث و تبادل نظر می نماییم. به طور کلی، بررسی ما موقعیتی پایدار را برای محققانی فراهم می آورد که جویای قضاوت دقیق و آگاهانه در این مورد هستند که کدام نظریه ها برای درک رفتار متصدی در فرآیند انتقالی موجود مناسبترین می ‌باشند.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

سفارش ترجمه تخصصی این مقاله

دیدگاهها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین نفری باشید که دیدگاهی را ارسال می کنید برای “دانلود ترجمه مقاله هدایت گران از میان آشفتگی ها: یک بررسی از نظریه های سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

5 + شش =

مقالات ترجمه شده

آموزش برنامه نویسی

مجوز نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی ترجمه و شبیه سازی مقاله

قیمت ترجمه و شبیه سازی مقاله

با توجه به تجربه ی ما در امر شبیه سازی مقالات با نرم افزارهای متلب، پی اس کد، گمز و سایر نرم افزارهای علمی و همچنین تجربه ی چندین ساله در امر ترجمه  مقالات، تصمیم گرفتیم در این دو زمینه کمکی هر چند ناقابل برای دانشجویان به ارمغان آوریم. همه ی مقالات در سایت قرار داده شده که برخی از آنها ترجمه و شبیه سازی آماده دارند که قیمتی بین 20 تا 30 هزار تومان به فروش می رسند. برخی از مقالات نیز که ترجمه و شبیه سازی ندارند، می توانید سفارش دهید تا همکاران ما در اسرع وقت اقدام به تهیه آن کرده و در موعد مقرر تحویل شما دهند.