دانلود ترجمه مقاله هدایت گران از میان آشفتگی ها: یک بررسی از نظریه های سازمانی

1. مقدمه 2. رفتار شرکت متصدی در چشم انداز چند سطحی 3. ارتباط دادن متون سازمان و انتقال 4. طراحی بررسی 5. به هم پیوستگی

چکیده – مقالات در مورد انتقال ‌های اجتماعی و فنی توجه فزاینده ‌ای را به نقش شرکت‌ های متصدی در طی انتقالات معطوف می دارد. این شرکت ها دریافته شده است که به طور متغیر، انتقالات به سمت یک جامعه پایدارتر را به پیش برده، به تاخیر انداخته و یا نادیده می گیرند. با این حال، این که کدام عوامل باعث می شوند شرکت های متصدی حالت‌ های مختلفی از رفتار را در طول انتقالات نشان دهند، و کدام عوامل تاثیر انتقال بر بقای شرکت متصدی را تحت تاثیر قرار می دهند، نامشخص مانده است. ما با مرور پنج نظریه برجسته سازمانی به این مساله می پردازیم. ما ابتدا بحث می‌ کنیم که چگونه متون انتقالی رفتار متصدی را مفهوم سازی نموده و پرسش ‌های بدون پاسخ را به مباحث اصلی در متون سازمانی ربط می ‌دهد. ما به طور سیستماتیک مفروضات و انتظارات هر نظریه سازمانی را در مورد رفتار متصدی خلاصه نموده و حالت‌ های مختلفی از رفتار را به دست می ‌آوریم. در نهایت، ما در مورد این که چگونه مشخصه های یک متصدی، رفتار و بقای آن را تحت تاثیر قرار می ‌دهد، بحث و تبادل نظر می نماییم. به طور کلی، بررسی ما موقعیتی پایدار را برای محققانی فراهم می آورد که جویای قضاوت دقیق و آگاهانه در این مورد هستند که کدام نظریه ها برای درک رفتار متصدی در فرآیند انتقالی موجود مناسبترین می ‌باشند.

The literature on socio-technical transitions pays increasing attention to the role of incumbent firms during transitions. These firms have been found to variably further, delay, or to ignore transitions towards a more sustainable society. Yet, it remains unclear which factors cause incumbents to display different modes of behavior during transitions, and which factors affect the transition’s impact on an incumbent’s survival. We engage this issue by reviewing five prominent organization theories. We first discuss how the transitions literature conceptualizes incumbent behavior and relate the open questions to major debates in the organizational literature. We systematically summarize each organization theory’s assumptions and expectations about incumbent behavior, and derive typical modes of behavior. Lastly, we discuss how an incumbent’s characteristics influence its behavior and survival. Overall, our review provides stable footing for researchers seeking to conscientiously judge which theories are most appropriate to understand incumbent behavior in the transition process at hand.