دانلود ترجمه مقاله تاثیر فرهنگ سازمانی روی جو سازمان

1. مقدمه 2. عوامل فرهنگ سازمانی تاثیرگذار روی جو سازمان. مدل نظری 3. روش تحقیق تجربی 4. نتیجه گیری

چکیده – هدف: هدف این مقاله، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی روی جو سازمان در فرآیند تغییر می باشد. پس از بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی روی جو سازمان از طریق عوامل فرهنگی متمایز، این مقاله به بررسی اهمیت این عوامل پرداخته و یک مطالعه موردی به منظور آنالیز تاثیر عوامل تعیین کننده فرهنگ سازمانی روی جو سازمان بر اساس بررسی دو شرکت با اندازه متوسط در کشور لتوانی ارائه داده است. روش تحقیق: طرح پژوهش بر اساس روش تحقیق یین (1994) بوده و شامل دو مرحله اصلی است: تحلیل داده ها و اعتبارسنجی برای مطالعه موردی و روش تحقیق مطالعه موردی. در مرحله اول، یک روش ارزیابی خبره به منظور بررسی تاثیر و اهمیت عوامل فرهنگ سازمانی روی جو سازمانی مورد استفاده قرار گرفته است.به منظور تایید نتایج، محاسبات ریاضی و مطالعه موردی استفاده شدند. در این پژوهش، مهم ترین عوامل موجود، مورد تاکید قرار گرفته اند. در این مطالعه همچنین مقایسه ای بین شرکت های اندازه متوسط لتونی و سرمایه لتونی و شرکت هایی با سرمایه بین المللی انجام گرفته شده است. نتایج: نتایج این پژوهش تایید می کنند که در طول فرآیند تغییر، فرهنگ سازمانی تاثیر چشم گیری روی جو سازمان به واسطه یک سری عوامل خاص دارد. مدل نظری برای این موضوع که تغییر فرهنگ سازمانی چگونه روی جو سازمان تاثیر می گذارد، ارائه شده است.

Purpose - The purpose of this paper is to investigate the impact of organizational culture on organizational climate in the process of change. After exploring the impact of organizational culture on organizational climate through distinguished culture's factors, article examines the importance of these factors and, what is more, presents the case study analysing organizational culture determinants impact on organisational climate based on the research of two Latvian medium-sized companies. Methodology - The research design is based on Yin (1994) methodology and consists of two main stages: data analysis and validation for case study and case study's methodology. In the first stage an expert evaluation method was used to investigate impact and stress the significance of organizational culture factors’ on organizational climate. To verify the results mathematical calculations and case study were used. Within the research the most significant factors were stressed. In this study comparison was studied between Latvian medium-sized companies with Latvian capital and companies with international capital. Results - The results of the research confirmed that during the period of changes organizational culture has an impact on organizational climate through specific factors. Theoretical model how change of organizational culture impacts organizational climate is developed.