دانلود ترجمه مقاله تعامل میان سرمایه اجتماعی، خلاقیت و کارآیی در سازمان‌ ها

1. مقدمه 2. پیشینه نظری و فرضیات 3. روش 4. نتایج 5. نتیجه گیری

چکیده – برخی استدلال نموده اند که سرمایه اجتماعی، هم افزایی را برای همکاری خلاقانه در بین کارکنان فراهم می آورد. خلاقیت و کارآیی به عنوان دو مفهومی وضع شده اند که با یکدیگر در تضاد هستند؛ با این حال، هر دو آنها برای حفظ رقابت یک سازمان ضروری هستند. این مطالعه تعامل میان سرمایه اجتماعی و خلاقیت و کارایی سازمانی را مورد بررسی قرار داده و روابط میان خلاقیت و کارایی سازمانی را بررسی نموده است. علاوه بر این، هدف آن ارائه توصیه هایی مبتنی بر نتایج مربوط به اثربخشی سرمایه اجتماعی بر خلاقیت سازمانی است. در این مطالعه تجربی، داده ‌ها در مورد ادراکات مرتبط با سرمایه اجتماعی، خلاقیت سازمانی و کارایی سازمانی با استفاده از پرسشنامه تکمیل شده توسط 131 مدیر شاغل در موسسات کاریابی ترکیه جمع ‌آوری شد. متعاقباً، داده ‌ها با نرم ‌افزار Smart PLS مورد تحلیل قرار گرفته و در جداول ارایه شدند. یافته‌ ها نشان داد که سرمایه اجتماعی بر خلاقیت سازمانی و کارایی سازمانی تاثیر می گذارد. نتایج همچنین پشتیبانی از تاثیر خلاقیت سازمانی بر کارآیی سازمانی را فراهم نمودند.

Some have argued social capital provides synergy for creative cooperation among employees. Creativity and efficiency have been established as two concepts that oppose each other; however, they are both essential to maintain the competitiveness of an organization. This study investigated the interaction between social capital on organizational creativity and efficiency and examined the links between organizational creativity and efficiency. In addition, it is aimed to provide recommendations based on results regarding the effectiveness of social capital on organizational creativity. In this empirical study, the data on perceptions concerning social capital, organizational creativity and organizational efficiency was gathered by means of a questionnaire completed by 131 managers working in the Turkish Employment Agency. Subsequently, data was analyzed with the SmartPLS software and presented in tables. The findings showed that social capital has an effect on organizational creativity and organizational efficiency. Results also provided support for the effect of organizational creativity on the organizational efficiency.