دانلود ترجمه مقاله ارزیابی سلامت روان کارمندان شرکت ایران خودرو

1. مقدمه 2. روش 3. نتایج 4. نتیجه گیری

مقدمه: سلامت روان و پیشگیری از اختلالات روانی و شیوع آن در جمعیتی از طبقات مختلف، مشخص شده اند. ذهن بسیاری متخصصان سلامت روان، مشغول این موضوع است. امروزه، برای رفع این مسئله میان بسیاری از سازمان های دولتی و غیردولتی، اقدام شده است. مشخصه یک سازمان سالم این است که کارمندان سلامت جسم و روان، علاقه برابری به مدیریت دارند. تولید و بهره وری مورد تاکید قرار گرفته است. در یک جامعه سالم، مسئولیت محض سازمان های تولیدی برای تولید کالاها و خدمات بیشتر، مفید نیستند. مدیران و سازمان ها در این جوامع می دانند که تولید بیشتر محصول، مدیریت موثر است و مدیریت موثر سلامت روان، بدون اعتقاد ، حاصل نمی شود. جامعه ای را در نظر بگیرید که حتی سازمان هایی که روش های مختلف بکار می گیرند و بعد انسانی محیط کار را فراموش می کنند تا به سطح مطلوبی برسند. اما کارمندان این سازمان ها، عصبی، ناراحت، ناخشنود، پرخاشگر و بدبین هستند و منتظر فرصت هستند. برای داشتن مشکلات روانی با کار کمتر، مشخصه دیگر، سرکوب شخصیت دیگر، غیبت، تصادفات و حوادث دیده می شود. اگر چنین باشد، آیا چنین جامعه ای به سلامت و موفقیت خواهد رسید؟ واضح است که اهداف صنعتی شرکت به عنوان اهداف اصلی آن جزو ضروریات ارائه دهندگان سلامت روان می باشد.

Introduction: Mental health and preventing mental disorders and its prevalence in the population of the categories Many mental health professionals to the mind is busy. Today to address this issue among the many governmental and non governmental organizations has been. The profile of a healthy organization is that physical and mental health staff to be equally interested in management Production and productivity is emphasized. In a healthy society, sole responsibility for manufacturing organizations to produce more goods and services are not profitable Managers and organizations in these communities know that the further production of the product is effective management And effective management of mental health, regardless of belief, does not result. Consider a society that even those organizations adopting different approaches and Forget the human dimension of the work environment, to produce the desired level is reached, But employees of these organizations, nervous, sad, unhappy, aggressive, pessimistic and are waiting for an opportunity To psychological distress with less work, another character assassination, absenteeism, accidents and incidents and to create rumors and malicious manner, show. If so, whether such a society can be considered healthy or successful? It is clear that the industrial goals of the company as its main objectives are to their attention Mental health provider is required.