دانلود ترجمه مقاله نقش واسطه قابلیت یادگیری سازمانی روی رابطه بین نوآوری و عملکرد شرکت

1. مقدمه 2. بررسی مقالات و فرضیه ها 3. چارچوب مفهومی پیشنهادی 4. نتیجه گیری

چکیده – امروزه، در فرآیند جهانی شدن که به سرعت در حال ظهور است، افزایش رقابت شرکت ها وابسته به افزایش عملکرد کسب و کاری آنها می باشد. اگرچه روش های زیادی وجود دارند که عملکرد کسب و کار را تحت تأثیر قرار می دهند، با این حال نوآوری به یکی از پراستفاده ترین روش ها در این زمینه تبدیل شده است. با این که این موضوع کاملاً مشخص شده که نوآوری می تواند عملکرد شرکت را افزایش دهد؛ در سال های اخیر، مطالعات زیادی به منظور افزایش کارایی انجام شده است. این گزینه که ادعا می کند یادگیری سازمانی یکی از مهم ترین آنها است، شدیداً در حال توسعه می باشد. این مطالعه، اهمیت نقش واسطه قابلیت یادگیری سازمانی را در رابطه بین نوآوری و عملکرد شرکت با یک رویکرد استراتژیک مورد تاکید قرار داده است. این مقاله سعی کرده تا سهم بیش از یک نوع نوآوری را در عملکرد شرکتی از طریق قابلیت یادگیری سازمانی اثبات کند. هدف پژوهش ما، بیان این موضوع است که آیا قابلیت یادگیری سازمانی به عنوان متغیری در تأثیرات نوآوری در عملکرد شرکت مؤثر واقع می شود یا نه.

Today, in the rapidly emerging globalization process, increasing the competitiveness of enterprises depends on increasing of their business performance. Although there are many methods and techniques affecting business performance, innovation has become one of the most widely used method. Although it is known that innovation increases company’s performance; in recent years, it has been started to perform different studies in order to further increase the efficiency. The opinion which claims that organizational learning is one of the most important of them has been developing. This study emphasizes the importance of mediating role of organizational learning capability on the relationship between innovation and company’s performance with a strategic approach. It’s tried to prove the contribution of more than one type of innovations to company’s performance through organizational learning capability. The aim of our study is to express whether organizational learning capability is effective as intermediate variable to the effects of innovation at company’s performance