دانلود ترجمه مقاله مدیریت نگرش های شغلی: نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. روش ها 4. نتایج و بررسی ها 5. محدودیت های پژوهش 6. نتیجه گیری و توصیه ها

چکیده – رفتار شهروندی سازمانی (OCB) اخیرا به دلیل اهمیت عملی و نتایجی که برای سازمان در پی دارد، توجه زیادی را در بین محققین به خود معطوف کرده است. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بین معلمان مدارس متوسطه می باشد. طراحی مقطعی برای نیل به این اهداف مورد استفاده قرار گرفته است. داده ها از طریق پرسشنامه هایی که در بین 250 معلم از مدارس متوسطه پراک توزیع شد، جمع آوری شدند. میزان پاسخ به پرسشنامه ها برابر 80 درصد بود. محتوای این پرسشنامه ها مربوط به ارزیابی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. پاسخ دهندگان بر مبنای نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. نتایج داده ها با استفاده از بسته نرم افزاری برای علوم اجتماعی (یعنی SPSS) نسخه 22 تفسیر شدند. به منظور آنالیز داده ها، همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد استفاده قرار گرفتند. با توجه به نتایج حاصله، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، همبستگی مثبت و معناداری را نشان دادند.

Organizational citizenship behavior (OCB) has received a great deal of attention among researchers recently given the practical importance and its implication for the organizations. The objective of this study was to investigate the relationship between job attitudes and organizational citizenship behavior among secondary school teachers. Cross sectional design was used to meet the objectives set. Data was collected through the administration of questionnaire to 250 secondary school teachers at Perak. A 80% response rate was achieved. The respondents completed the questionnaire which assessed the job satisfaction, commitment and organizational citizenship behavior. The respondents were selected based on the convenience sampling. The result of the data is interpreted by using Stastistical Package for Social Science (SPSS) Version 22. In order to analyze the data, Pearson Correlation and regression were employed. From the results obtained, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior revealed statistically significant and positive correlation.