دانلود ترجمه مقاله مدیریت نگرش های شغلی: نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی

عنوان فارسی

مدیریت نگرش های شغلی: نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی

عنوان انگلیسی

Managing Job Attitudes: The Roles of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behaviors

کلمات کلیدی :

  نگرش شغلی؛ رضایت شغلی؛ تعهد سازمانی؛ رفتار شهروندی سازمانی

درسهای مرتبط مدیریت رفتار سازمانی
تعداد صفحات مقاله انگلیسی : 8 نشریه : ELSEVIER
سال انتشار : 2016 تعداد رفرنس مقاله : 39
فرمت مقاله انگلیسی : PDF نوع مقاله : ISI
پاورپوینت : ندارد

سفارش پاورپوینت این مقاله

وضعیت ترجمه مقاله : انجام شده و با خرید بسته می توانید فایل ترجمه را دانلود کنید
ELSEVIER
قیمت دانلود ترجمه مقاله
26,400 تومان
فهرست مطالب

1. مقدمه 2. بررسی مقالات 3. روش ها 4. نتایج و بررسی ها 5. محدودیت های پژوهش 6. نتیجه گیری و توصیه ها

سفارش ترجمه
ترجمه نمونه متن انگلیسی

چکیده – رفتار شهروندی سازمانی (OCB) اخیرا به دلیل اهمیت عملی و نتایجی که برای سازمان در پی دارد، توجه زیادی را در بین محققین به خود معطوف کرده است. هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین نگرش های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بین معلمان مدارس متوسطه می باشد. طراحی مقطعی برای نیل به این اهداف مورد استفاده قرار گرفته است. داده ها از طریق پرسشنامه هایی که در بین 250 معلم از مدارس متوسطه پراک توزیع شد، جمع آوری شدند. میزان پاسخ به پرسشنامه ها برابر 80 درصد بود. محتوای این پرسشنامه ها مربوط به ارزیابی رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بود. پاسخ دهندگان بر مبنای نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. نتایج داده ها با استفاده از بسته نرم افزاری برای علوم اجتماعی (یعنی SPSS) نسخه 22 تفسیر شدند. به منظور آنالیز داده ها، همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد استفاده قرار گرفتند. با توجه به نتایج حاصله، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی، همبستگی مثبت و معناداری را نشان دادند.

نمونه متن انگلیسی مقاله

Organizational citizenship behavior (OCB) has received a great deal of attention among researchers recently given the practical importance and its implication for the organizations. The objective of this study was to investigate the relationship between job attitudes and organizational citizenship behavior among secondary school teachers. Cross sectional design was used to meet the objectives set. Data was collected through the administration of questionnaire to 250 secondary school teachers at Perak. A 80% response rate was achieved. The respondents completed the questionnaire which assessed the job satisfaction, commitment and organizational citizenship behavior. The respondents were selected based on the convenience sampling. The result of the data is interpreted by using Stastistical Package for Social Science (SPSS) Version 22. In order to analyze the data, Pearson Correlation and regression were employed. From the results obtained, job satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior revealed statistically significant and positive correlation.

توضیحات و مشاهده مقاله انگلیسی

محتوی بسته دانلودی:

PDF مقاله انگلیسی ورد (WORD) ترجمه مقاله به صورت کاملا مرتب (ترجمه شکل ها و جداول به صورت کاملا مرتب)
قیمت : 26,400 تومان

نقد و بررسی‌ها

هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “دانلود ترجمه مقاله مدیریت نگرش های شغلی: نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در رفتارهای شهروندی سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

هشت + 9 =

مقالات ترجمه شده

نماد اعتماد الکترونیکی

پشتیبانی

logo-samandehi