دانلود ترجمه مقاله حسابداری مدیریت و پارادوکس آژانس های نهادینه شده

1. مقدمه 2. ریشه های نظری پارادوکس آژانس های نهادینه شده 3. باز کردن پارادوکس آژانس های نهادینه شده - چارچوب GIAMER 4. حسابداری مدیریت و پارادوکس آژانس های نهادینه شده 5. بحث پایانی و رهنمودهای آتی 6. مقالات در باب این مسأله خاص

چکیده – در سال ‌های اخیر، جریان بزرگ و رو به رشدی از تحقیقات حسابداری مدیریت وجود داشته است که بر معمای نظری تمرکز دارند که اغلب به عنوان پارادوکس آژانس های نهادینه شده اشاره دارد. به این معنا که چگونه آژانس های نهادینه شده می ‌توانند به صورت عمدی یا غیرعمدی ساختارهای اجتماعی را زمانی که تفسیرها، نیات و عقلانیت ها همگی دقیقا توسط این ساختارها شکل می ‌گیرند، تغییر دهند؟ به عنوان وسیله ‌ای برای پرداختن به این پارادوکس توضیح می ‌دهیم که چگونه شش ویژگی ساختارهای اجتماعی، یعنی عمومیت، عدم کفایت، ابهام، چندگانگی، نهادینه شدن و انعکاس پذیری می ‌تواند به عنوان منابع آژانس های نهادینه شده عمل کند. این چارچوب به اصطلاح GIAMER برای گره زدایی تحلیلی شیوه‌ های رایج توضیح پارادوکس در حوزه حسابداری مدیریتی و پیشنهاد ایده‌ هایی برای تحقیقات آینده استفاده می ‌شود. ما سرمقاله را با ارائه سه مقاله منظور شده در این مساله خاص به پایان می ‌بریم.

In recent years there has been a large and growing stream of management accounting research focusing on the theoretical puzzle often referred to as the paradox of embedded agency. That is, how can embedded agents come to (un-)intentionally change social structures when their interpretations, intentions, and rationalities are all shaped by these very structures? As a means of addressing this paradox we elaborate on how six qualities of social structures may work as sources of embedded agency, namely their Generality, Inadequacy, Ambiguity, Multiplicity, Embeddedness, and Reflexivity. This so-called GIAMER framework is then used to analytically disentangle common ways of explaining the paradox within the management accounting area and to propose ideas for future research. We close the editorial by presenting the three papers included in this Special Issue.