دانلود ترجمه مقاله ایجاد ارتباط بین مفهوم عدم یادگیری با عملکرد شرکتی از طریق سرمایه انسانی

1. مقدمه 2. چارچوب مفهومی 2.1. تأثیر سرمایه های انسانی و عدم یادگیری های سازمانی 2.2. تأثیر سرمایه انسانی روی عملکرد شرکت 3. روش 3.1. جمع آوری داده ها 3.2. معیارها 3.3. تحلیل داده ها 4. نتایج 4.1. مدل اندازه گیری 4.2. مدل ساختاری 5. بحث و بررسی ضمیمه 1. آیتم های پرسش نامه

چکیده – هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدم یادگیری سازمانی، نیروی انسانی و عملکرد سازمانی است. در انجام این پژوهش، این مقاله، به طور جامع مقالات مربوط به مفهوم عدم یادگیری را بررسی کرده و مدل توسعه یافته و معتبری از یک مدل را برای اندازه گیری و بررسی مسأله عدم یادگیری در 112 شرکت لیست شده در بورس اوراق بهادار اسپانیا بررسی کرده است. روش تحقیق شامل ساخت و آنالیز یک مدل ساختار یافته با استفاده از معیار هدف مند و شیء محور در متغیرهای اندازه گیری، بسط داده شده در مقالات مختلف می باشد. یافته های ما نشان می دهند که مدیران باید یک فرآیند مفهوم یادگیری را برای ایجاد سرمایه های سازمانی بسط داده و عملکرد کلی شرکت را در راستای این موضوع بهبود بخشند.

The purpose of this paper is to examine the relationship among organisational unlearning, human capital and firm performance. In doing so, this paper comprehensively reviewed the literature on the unlearning concept, and developed and validated a model to measure unlearning in 112 companies listed on the Spanish Stock Exchange. The methodology involved the construction and analysis of a structural model using both subjective and objective criteria in our measurement variables, developed from a relevant literature review. Our findings show that managers need to develop an unlearning context process to create human capital, which is a primordial asset to improve firm performance.